农民工未签订劳动合同怎么赔偿？

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1. 如果农民工未与用人单位签订劳动合同，用人单位应每月向农民工支付双倍工资作为赔偿。
2. 在劳动者本身同意并积极寻求签订劳动合同的情况下，如果用人单位拒绝签订，责任不在劳动者，那么农民工有权要求双倍工资。
3. 有些农民工误解《劳动合同法》，认为不签订劳动合同可以获得双倍工资，这种想法是错误的。实际上，要获得双倍工资，必须满足几个条件：劳动者必须同意并积极寻求与用人单位签订合同，但单位拒绝这样做。在这种情况下，如果责任不在劳动者，那么他们有权要求双倍工资。
4. 农民工故意不与用人单位签订劳动合同，或不愿意签订，这种情况下，用人单位不必支付双倍工资。法律明确规定，只有用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，才需承担支付每月两倍工资的责任。如果是因为劳动者的故意或不愿意导致未签订合同，那么该条款不适用。
5. 用人单位在招用农民工时，应主动与他们签订书面劳动合同。不能因为农民工不愿意签订就放弃签约，也不能以农民工口头或书面表示不签订合同为由，不与其签订书面合同。否则，用人单位将承担支付双倍工资的法律责任。
6. 如果农民工不愿意签订书面劳动合同，用人单位应耐心做好他们的思想工作，促使他们签订合同。如果农民工确实不愿意签订，用人单位应及时终止劳动关系。
7. 在《劳动合同法》规定的一个月宽限期范围内，用人单位不必承担支付双倍工资的责任。但是，如果超过这个期限，农民工同意并积极寻求签订合同，但单位拒绝，那么用人单位需支付双倍工资。
8. 如果农民工故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，用人单位是否需支付双倍工资仍需考虑。本文的观点是，这并不改变用人单位未与农民工签订书面劳动合同的事实。只要超过一个月宽限期，无论是因为用人单位还是农民工的故意或不愿意，用人单位都应支付双倍工资。
9. 相关法律规定，如果农民工未签订劳动合同，用人单位应赔偿双倍工资。在司法实践中，如果农民工要求签订合同而用人单位拒绝，可以通过诉讼解决，用人单位必须支付双倍工资。