非全日制用工单位无劳动合同赔偿标准是多少

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在非全日制用工关系中，用人单位不签订劳动合同并不需要支付任何赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》已经明确指出，非全日制用工双方可以签订口头协议，劳动者也可以与其他用人单位签订劳动合同，但不得影响现有工作的进行。
1. 非全日制用工单位未签订劳动合同的赔偿标准是多少？
非全日制用工单位未签订劳动合同不需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以签订口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后续签订的劳动合同不得影响先前所签订劳动合同的履行。
2. 非全日制用工的法律特征有哪些？
- 劳动者的工资形式采用小时计酬的计时工资制。用人单位必须以货币形式定时向劳动者支付工资，支付周期最长不得超过十五天，小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。
- 劳动者在同一用工单位的每日或每周累计工作时间短。非全日制用工的每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工的工时制度不同。
- 劳动者的薪酬已包含相关费用。
- 劳动关系具有随时终止的特点。
3. 劳动合同的法律特征包括：
- 劳动合同主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是具有使用劳动能力的用人单位。
- 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
- 劳动合同的客体是劳动行为。
- 劳动合同具有承诺、有偿、双务合同的特征。
- 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，如社会保险和福利待遇。
由于非全日制用工的工作时间较短且用工形式灵活，大多数用人单位不会与非全日制用工签订书面劳动合同。在全日制用工关系中，如果没有书面劳动合同，用人单位需要支付赔偿金，即双倍工资，从第二个月起开始支付。