签订劳动合同后想辞职，怎么办

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一、如何处理签约后想要辞职的情况？劳动者只需提前一个月书面通知用人单位，即可解除劳动关系，无需获得其同意或批准。辞职流程可细分为三种情况：
1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述的违法行为，劳动者可以立即书面解除劳动关系，并要求支付剩余工资和相应的经济补偿金（每满一年工作可获得一个月工资），同时要求办理离职手续。
2. 如果没有上述违法行为，劳动者未提前30天书面辞职，将违反规定。用人单位可以要求劳动者赔偿因离职造成的直接经济损失以及招聘新员工的相关费用。
3. 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面辞职，无需用人单位批准即可离职。试用期内，劳动者提前3天书面通知即可。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。劳动者可通过快递或挂号信方式发送解除劳动关系通知书（辞职信或辞职报告）给用人单位，以保存证据。如用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。