上海高院发布十大典型劳动合同解除案例（非常全面）

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上海高院发布的十大典型劳动合同解除案例，详细探讨了2020-2022年间涉及违纪解除劳动合同的纠纷，以下为案例摘要：

案例1：违规吸电子烟

一名乘务员因在执行航班期间违规吸电子烟，被认定为严重违纪，公司据此解除劳动合同。法院强调，即使电子烟非传统意义上的吸烟，但在航空安全规定中，其行为已构成扰乱公共安全。

案例2：未签收规章制度

劳动者在明知或应知规章制度的情况下，多次违反迟到早退规定，即便未重新签收，其行为仍构成严重违纪，公司据此解除劳动合同，法院认为规章制度已有效告知。

案例3：高管违规资金转移

高管人员因擅自转移公司大额资金，违反忠诚义务，损害公司利益，被解除劳动合同，案例强调高级管理人员应避免个人利益冲突。

案例4：隐瞒利益冲突

销售经理因未报告与供应商的婚姻关系，构成利益冲突，尽管公司法定代表人知情，但未履行报备义务，仍被认定为严重违纪。

案例5：虚假报销

员工因虚假报销行为被公司认定为严重违纪，案例强调诚信原则和财务制度的重要性。

案例6：举证责任在用人单位

用人单位需提供证据证明劳动者构成严重违纪，否则将承担违法解除劳动合同的后果，案例强调了举证责任和内部管理的重要性。

案例7：非工作行为

雇员在非工作时间、非工作场合的不当行为，如聚餐冲突，若无明确规定，不视为违纪，公司解除行为被判违法。

案例8：网约车拒单

网约车司机非故意拒单，不被视为旷工，案例强调了对劳动者行为的合理判断和管理。

案例9：管理责任与损失

领导对下属的管理不当，除非有严重过失，否则不构成严重违纪，案例关注管理者的责任界限。

案例10：薪酬披露

普通员工合理披露个人薪酬信息不属于严重违纪，案例强调个人信息权益和保密协议的适用范围。

以上案例体现了对用人单位在处理劳动合同解除中的法律依据、员工权益保护及违纪行为认定的严谨性。