太原富士康旷工对返费有没有影响？

Answer 1

旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工7天，劳动者如果没有回原用人单位办理离职手续，用人单位通常会扣发劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续的，用人单位不得非法扣押劳动者的工资，劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
《劳动合同法》第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条:工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
拓展资料:
现在的富士康，普通流水工分为三类群体：正式工，派遣工以及借调工。所谓正式就是与富士康签订了劳动合同的员工，派遣则是第三方劳务机构的员工，被派遣到富士康工作，由第三方发放工资，而借调则是指从一个厂区借调到另一个厂区进行工作。随着年轻人越来越讨厌工厂生活，在旺季时刻，类似于富士康这样的大厂就很难招人，于是需要借助第三方劳务公司的人员来配合。但是据富士康知情员工透露，派遣员工比正式工的待遇还要好，除了每月正常的工资以外，为了鼓励他们坚持长久一些，比如一个月两个月之类的，会用返费来进行吸引，少则几千，多则上万。

Answer 2

嗯，你好，派遣费会扣除一部分的哦，有的派遣单位也会推迟返费发放时间，如旷工一天推迟一周，

具体要看情况，希望对您有帮助，望采纳哦

Answer 3

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Answer 4

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Answer 5

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