辞职领导非要一个月后才能走怎么办-辞职领导非要拖一个月的心理
一、辞职领导非要一个月后才能走怎么办 1、根据你的问题，最大的原因我认为还是沟通上的问题，尝试再次与直接领导上级沟通，不要跟人事沟通，他不知道你的工作情况以及因为负面情绪对团队的影响，表达自己目前的工作情绪问题，不光会影响自己工作，也会影响团队的工作，你的直接领导一定会慎重考虑的。2、...
提出辞职,被老板要求辞职提出后要干满一个月才能离职,怎么办?
这要看什么情况下要干满一个月后辞职。如果是正式员工，按劳动法提前一个月要通知老板辞职，老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期，或者临时工，可以随时辞职，没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的，可以去找劳动监察大队，也可以到劳动局去举报，有必要也可以去法院起诉老...
...辞职不干了,可是老板说要等一个月在可以走?怎么办啊
你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金半个月工资、双倍工资1个月工资、补交保险等 3、属于劳动纠...
试用期提出辞职,可是老板非说要提前一个月提交离职报告,就是说要一...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
我想辞职,马上就走,可是老板规定必须一个月之后才能走,我怎么办才喜欢...
咨询法律意见：如果你的老板仍然拒绝让你提前离职，你可能需要咨询律师或劳动仲裁部门，看看你有什么权利。提交书面辞职信：无论你的老板是否同意，你都应该提交一份书面的辞职信。这样可以保护你的权益，证明你是按照合同规定的通知期提出的辞职。保留证据：如果你的老板在你提前离职后拒绝支付你应得的工资...
提出离职一个月后才能走,合理吗?
是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职，并交了辞职报告，辞职报告是个人离开原来的...
离职公司要求一个月才能走怎么办
一、辞职公司不让提前走,非要等一个月怎么办 (一)劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还...
辞职后老板不给走,说要等一个月后才能走,是怎么回事?
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
没签定劳动合同,工作没到一个月今天辞职老板说还要做一个月才好辞职我...
您好，按照法律规定，劳动者辞职的，应当提前三十天书面通知用人单位。但是单位也应当自用工之日起一个月内与劳动者签署书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当支付双倍的工资。您可以以此筹码和单位协商。法律规定协商一致是可以随时离职的。
试用期提出辞职,上司要你一个月后才能走,你怎么办?
如果讲劳动法，你只要提前三天提出申请辞职，到时就可以随时离职，但如果上司有意理留你，让你一个月后走，只是一个托词，他希望能有足够的时间让你了解公司或有意考察你的能力，还是要靠你自己斟酌。
