工作中受伤属于工伤，建议你走工伤流程申请工伤，再申请工伤鉴定。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》
0级：肌肉完全瘫痪，毫无收缩。1级：可看到或者触及肌肉轻微收缩，但不能产生动作。2级：肌肉在不受重力影响下，可进行运动，即肢体能在床面上移动，但不能抬高。3级：在和地心引力相反的方向中尚能完成其动作，但不能对抗外加的阻力。4级：能对抗一定的阻力，但较正常人为低。5级：正常肌力。
如果不是工作原因，绝对不行
肌肉拉伤是否算工伤
应视为工伤处理。若当事人因工作原因引发肌肉拉伤等情况，可立即提出工伤鉴定申请，待定级后按相应级别申请工伤费用报销。
干活拉伤肌肉算工伤吗
法律分析：肌肉拉伤符合工伤保险条例的规定的算工伤。但是不构成伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。也就是：1、治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金进行支付；2、工伤职工治疗工伤，停止工作的期间，按照遭受事故伤害之前正常上...
工作中肌肉拉伤算不算工伤?
工作中肌肉拉伤算工伤的，这种情况职工可以和单位协商解决，因为工作原因导致肌肉拉伤的，职工可以请单位申请工伤认定，来具体判定工伤等级。在不严重情况下，不构成伤残，单位应当赔偿医疗费、护理费及其它费用。 一、工作中肌肉拉伤算不算工伤?算工伤。如果伤害不大的话，职工可以与单位协商解决。职工有下...
肌肉损伤能做工伤鉴定吗?
这个要看损伤程度了，达到一定严重程度是可以的。伤残鉴定需要：1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书;2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告;3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录;4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应...
手指肌肉伤到啥程度能鉴定工伤?
1、手指肌肉损伤导致残疾、或者是虽未残疾但是影响劳动能力的，就能鉴定工伤。但一般需要在伤情稳定之后，才可以提出工伤鉴定、也即劳动能力鉴定的请求。根据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤...
两侧肌肉拉伤可以评定工伤吗如果是工伤大
劳动者两侧肌肉拉伤，如果认定为工伤，至于能不能鉴定为伤残等级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在...
肌肉损伤算工伤吗能鉴定等级吗
肌肉损伤可以被认定为工伤，并且可以鉴定等级。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的职工的意外伤害和职业病。肌肉损伤如果是在工作过程中发生的，并且与工作有直接的因果关系，可以被认定为工伤。工伤鉴定是由相关的劳动保障部门进行，他们会根据职工的医疗证明...
干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤?
一、干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤?可以算工伤，属于因工作地点内工作造成的伤害，可以享受工伤待遇。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人...
肌肉拉伤算工伤吗
肌肉拉伤符合《工伤保险条例》的规定的算工伤。分为以下几个方面：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病的；5、因工外出...
肌肉受伤多久做工伤鉴定
受伤之后在实践中通常三个月之后进行工伤鉴定。在工作期间受伤的，一般都认定为属于工伤，但是一切都应当以工伤鉴定的结果来认定，对于工伤鉴定有一定的时间要求，在实践中，一般都是工伤发生之后的三个月内。对于伤残鉴定具体什么时间可以做，并没有明确的时间限定标准，要根据具体的伤情，确定治疗终结的时间...
