人际关系组织理论的创始人是

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人际关系组织理论的创始人是卡尔·魏克。
人际关系组织理论的创始人是卡尔·魏克，是20世纪50年代和60年代的心理学家和组织行为学家。提出了人际关系组织理论，强调了组织中人际关系的重要性以及人际关系对组织绩效和员工满意度的影响。卡尔·魏克的人际关系组织理论认为，组织是由人际关系构成的，人际关系的质量对组织的运作和绩效产生重要影响。强调了员工之间的相互依赖性以及他们之间的合作和沟通对组织的重要性。魏克的理论为组织行为学和人力资源管理领域提供了重要的理论基础，对组织中的人际关系和团队合作的研究产生了深远影响。