签了不公平劳动合同如何维权？

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员工与用人单位签订了不公平的劳动合同，可以到用人单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以向人民法院起诉，申请撤销这个不公平的劳动合同。

一、签了不公平劳动合同如何维权?

可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。如果劳动合同条款明显不公平，那么属于显失公平合同。若符合显失公平的要求，合同可变更可撤销。

一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

劳动合同不公平，当事人可以协商对合同进行修改，协商不成的，当事人可以在符合法定显示公平的情形下，向法院或者仲裁机构请求撤销合同。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、签订劳动合同注意事项有什么?

1、签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同;劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。

2、签字和盖章：劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续;而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。

4、劳动合同盖章的方法：劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认。

5、劳动合同条款以及劳动合同管理：劳动者领取以及借阅劳动合同一定要有书面凭证。

6、特殊人员劳动合同：法定代表人、高管、负责人力资源的人也应当签订书面劳动合同。

7、劳动者拒签劳动合同：用人单位对于劳动者拒签劳动合同，在用工之日起1个月内，应当及时以该理由终止劳动关系。

8、无固定期限劳动合同：符合无固定期限劳动合同签订条件的，如果劳动者自愿，仍然可以签订固定期限劳动合同，但劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

9、补签劳动合同：未及时签订劳动合同时，双方合意可以补签劳动合同。

签订了不公平的劳动合同，可以向法院申请撤销，也可以去劳动监察大队投诉。在签订劳动合同的过程中，要注意劳动合同的签订时间，劳动合同结尾是否有双方的签字或盖章。劳动合同盖章的方法，劳动合同的条款以及合同的管理规定，特殊人群签订劳动合同的方式也需要注意。