聘任制教师和编制教师的区别

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聘任制教师和编制教师的区别在福利待遇方面、发展前景方面、考试难易程度方面等。

双轨制教师和编制有什么区别：

1、福利待遇方面：在编教师福利待遇好于聘用制教师。聘用制教师也就是我们常说的合同制教师，与各招录学校签订劳务合同。部分学校在招考公告中明确表示，待遇参编，也就是与在编教师同工同酬，但也有部分学校聘用制教师薪资低于在编教师，少部分学校高于在编教师。

2、发展前景方面：在编教师相对稳定，没有重大过错就没有失业风险，而聘用制教师一般情况下合同签订为3年或5年，合同到期后，单位可以选择续签或者解聘，也就会有失业风险，需要重新寻找工作。

3、考试难易程度方面：聘用制教师考试难度低于在编教师。在编教师都是通过事业单位教师岗公开招聘进行招录的，考核方式分为笔试与面试相结合，对于紧缺岗位及高层次人才采取面试考核方式。整体来看，考试难度与竞争相对较大，聘用制教师竞争相对较小，考试也较低。

4、教师招聘考试内容：教师招聘考试分为笔试与面试。虽然各地笔试考试科目有所不同，但无非主要考查两个方面，教育理论综合知识也就是公共知识和专业知识。面试主要采取试讲、说课、答辩等形式，幼儿岗位也有才艺展示等内容。

专任教师是正式编制吗。专任教师有编制，属于事业编制。专任教师是指具有教师资格、专门从事教学工作的人员，具体包括

1、承担教学任务的专职任课教师。承担教学任务的行政、教学人员。

2、承担教学任务的非高校教师专业技术职务系列人员。承担教学任务的分管学生工作的正副书记、学生辅导员。

3、具有高校教师专业技术职务并一直从事教学工作的人员。