超过60岁没有劳动合同工伤怎么赔偿

Answer 1

在工作期间受伤，即使没有劳动合同，超过60岁的工人也可以要求赔偿。如果无法通过协商解决问题，可以直接向法院提起诉讼。根据法律规定，即使没有签订劳动合同，工人在工作中受伤，也可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位必须按照工伤保险条例进行赔偿。如果伤情不符合工伤处理标准，也可以要求按照人身损害赔偿来处理。
人身损害赔偿的金额取决于责任的大小。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。如果造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，改为享受伤残待遇。在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
未参加工伤保险的用人单位，应由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。逾期未缴纳的，将按日加收滞纳金，并可能面临罚款。如果职工在工作过程中发生工伤，未参加工伤保险的用人单位应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位在参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费及滞纳金后，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担。