2. 根据《民事诉讼法》第二百七十一条，涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，如果当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，并提交给中华人民共和国涉外仲裁机构或其他仲裁机构仲裁，那么当事人不得向人民法院起诉。
3. 如果当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议，他们可以向人民法院起诉。
企业如何选择争议解决的方式
企业间的争议通常通过诉讼或仲裁的方式来解决。【法律依据】《民事诉讼法》第二百七十一条：涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，提交中华人民共和国涉外仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁的，当事人不得向人民法院起诉。当事人在合同中没有订有仲裁条款...
企业如何选择争议解决的方式
1. 企业通常选择诉讼或仲裁来解决争议。2. 根据《民事诉讼法》第二百七十一条，涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，如果当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，并提交给中华人民共和国涉外仲裁机构或其他仲裁机构仲裁，那么当事人不得向人民法院起诉。3. 如果当事人在合同中没有订有...
企业如何选择争议解决的方式有哪些企业如何选择争议解决的方式有...
法律分析：解决当事人间的合同争议，有四种可以选择的途径，即和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的基础上解决争议的方式。用和解或调解的方式能够便捷地解决争议，省时、省力，又不伤双方当事人...
企业合同纠纷的解决途径是什么
企业合同纠纷解决途径包含协商、调解、仲裁与诉讼。首先尝试通过协商或调解解决争议，若不成，则依据合同约定选择仲裁或诉讼。在处理纠纷时，需注意诉讼时效，即根据《民法典》第一百八十八条，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。这体现了民法典中民事主体应依法或依约履行义务，并承担相应责任的原则（...
企业经济纠纷如何处理
处理企业经济纠纷，首先应尝试与对方进行协商。通过直接对话，双方可以寻求解决争议的途径，达成和解协议，从而避免诉诸法律程序，降低纠纷处理成本。如协商无效，需依据合同约定采取后续行动。合同中通常会规定解决纠纷的机制，如仲裁或诉讼。选择仲裁能快速解决争议且保密性较高，但需双方同意。若一方不同意仲裁...
发生劳动争议后应当怎样解决
1. 首选协商解决：当劳动争议发生时，首先应尝试通过双方协商，以和平的方式解决问题。2. 申请调解：如果企业设有劳动争议调解委员会，职工可以在得知或应当得知自己的权利受到侵害后的三十日内，选择口头或书面形式向该委员会提出调解申请。3. 请求仲裁：如果协商未果，职工可以直接在得知或应当得知权利受...
劳动争议解决方式都有什么
解决劳动争议的方式主要有四种。首先，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议，双方应首选协商，以达成解决方案。协商是双方易于接受的方式，且效果理想。对职工而言，协商解决纠纷可确保在用人单位工作的持续性，避免诉讼带来的不便。但协商不意味着对用人单位的不适当妥协，强调协商是双方最容易接受且效果...
发生劳动争议的解决途径有哪些?
1. 协商程序：当事人可以直接进行协商，寻求解决纠纷的具体方案。这是一种自愿的解决方式，双方可以选择是否协商，并且无需经过他人干预。2. 申请调解：当劳动纠纷发生时，一方当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，成员具备法律知识、政策水平和实际工作...
四种解决劳动争议的方式
劳动者与用人单位发生劳动争议之后，任何一方都可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，要求解决劳动争议，也可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求以仲裁方式解决劳动争议。即一旦发生劳动争议，作为当事人的劳动者或用人单位可以在调解和仲裁方式中任意选择一种方式，解决劳动争议。对于当事人申请劳动...
争议解决的方法有哪几种
争议解决的方法有四种分别是：1和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理3.仲裁。4.诉讼诉讼是解决合同争议的最后方式。
