人力资源成本名词解释

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人力资源成本名词解释如下：

人力资源成本（HumanResourcesCosts）是指组织为取得、开发、使用和保障必要的人力资源以及应对人力资源离职所支出的各项费用的总和。在现代社会，人力资源被视为企业最重要的财富之一，人力资源成本管理对于企业的可持续发展具有重要意义。

人力资源管理体系构建成本：

指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。

人力资源引进成本：

指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和，包括人员的招聘费用（广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等）、选拔费用（面谈、测试、体检等）以及录用及安置费（录取手续费及调动补偿费等）。

人力资源培训成本：

指企业对员工进行培训所消耗的费用，包括内部培训和外部培训，如培训课程设计、培训师费用、培训场地租赁费等。

人力资源评价成本：

指企业对员工进行绩效评估、能力测评等所消耗的费用，包括评价工具开发、评价人员费用、评价过程管理等。

人力资源服务成本：

指企业为员工提供各种服务所需支付的费用，如薪酬、福利、社会保险、健康管理等。人力资源遣散成本指企业在员工离职时所支出的费用，包括解除劳动合同补偿、离职手续办理等。

随着知识经济的发展，人力资源成本越来越成为企业关注的重要领域。企业应充分了解人力资源成本的构成，合理规划和控制人力资源成本，以实现人力资源的高效利用和企业的可持续发展。人力资源部门要学会用数字说话，了解自己的成本和利润，为企业的决策提供有力支持。