公司少交的社保怎么要求赔偿

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1、以单位违法为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
2.、如果因单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
3、劳动者还可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

劳动者在面对单位少交社保的情况时，可以选择采取以下三种方式处理：
1.以单位违法为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
2.如果因单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，导致劳动者遭受损失的，应当承担赔偿责任。
3.劳动者还可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保缴纳基数是根据国家规定的标准确定的，用于计算个人和单位应缴纳的社会保险费的基础金额。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，每种社保都有相应的缴费基数。一般来说，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%。
具体来说，如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%，则以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%，则以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；如果职工工资在60%至300%之间，则按实申报。

综上所述是小编对公司少交的社保怎么要求赔偿做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。