每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。
2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
节假日不放假，工资怎么算。怎么主张自己的权益。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
法定节假日公司不放假也不给加班费
法律分析：法定节假日不放假，可能是基于生产经营需要，并不违法。但不给加班费，违反了劳动法第四十四条的规定，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门投诉，请求干预并查处；或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照...
法定节假日公司不放假也不给加班费
法律分析：违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下...
法定节假日不放假也不给加班费算违法吗
法定节假日加班不给加班费肯定是违法的。法定节假日不放假，可能是基于生产经营需要，并不违法。但不给加班费，就是违法的，这是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析假期工资计算基数可按...
法定节假日公司不放假算不算违法
【法律分析】：在中国，是否在法定节假日不放假构成违法行为，需要视具体情况而定。如果用人单位在节假日要求员工工作而不支付加班费，或者不安排补休，这可能违反相关法律法规。【法律依据】：根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，如果法定节假日适逢周末，应当在工作日补假。而《中华人民共和国劳...
法定节假日不放假,也没有三倍工资,违法吗?
在中华人民共和国，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付给劳动者三倍工资的加班费。如果用人单位不遵守这一规定，不给劳动者发放加班费，就属于违法行为。劳动者有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。《劳动法》第四十四条规定了加班工资的标准：1. ...
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。法定节假日是属于劳动者的休息日，一般在此时间内进行加班的话，那么就需要按规定支付加班的费用，如果单位选择拒付的话，那么劳动者...
公司不放法定节假日违法吗
一、公司不放法定节假日违法吗1、公司不放法定节假日是否违法需根据以下情况判断：（1）如果法定节假日不放假但是支付工资的，是不违法的额；（2）如果不放假又不支付工资，就是违法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位...
公司法定节假日不放假算不算违法
一、公司法定节假日不放假算不算违法公司法定节假日不放假算不算违法需根据具体情况决定：1.如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；2.如果不放假又不支付工资，就是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
用人单位法定假日不放假违法吗?
根据有关法律规定，国家法定节假日应当正常发放基本工资，并且对于用人单位安排劳动者节假日加班的情形，需要经劳动者同意并支付三倍基本工资作为加班费，否则不按照法定的标准支付劳动报酬，或者强迫劳动者节假日照常上班，均属于违法行为。 一、用人单位法定假日不放假违法吗？法定节假日，用人单位应当安排...
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
法律分析：根据我国法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动...
