按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。
新劳动法主动辞职赔偿补偿吗
劳动者主动辞职，如果未给单位造成经济损失的，不需要赔偿；如果因劳动者本人的原因给单位造成经济损失的，则要赔偿。单位可从劳动者的工资中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的百分之二十。员工辞职的规定如下：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准；2、如单位没有签订劳动合同，劳...
劳动法自动离职有赔偿吗
法律分析：不需要。劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位有过错的，自动离职有补偿。如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
劳动法自动离职有赔偿吗
自动离职的，没有赔偿。自动离职通常指的是劳动者自己辞职的情况。根据《劳动合同法》以及《劳动法》规定，如果劳动者自己自愿辞职，那么单位无需支付经济补偿金。不过，如果因为员工自动离职导致用人单位遭受损失，用人单位则有权要求赔偿。例如，员工离职可能影响到工作进度或需要重新招聘填补空缺，这些都可能...
新劳动法主动辞职赔偿员工吗?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单...
劳动法自动离职需补偿吗
劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下...
劳动法自动离职有赔偿吗
1. 根据劳动法，如果劳动者选择自动离职，用人单位通常无需支付赔偿金或经济补偿金。2. 然而，如果用人单位存在过错，导致劳动者不得不辞职，劳动者可能有权获得补偿。3. 在特定情况下，如果劳动者的自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可能有权要求劳动者进行赔偿。4. 自动离职的劳动者通常不符合...
新劳动法主动辞职怎么赔偿
而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(...
自动离职有经济补偿吗
我国的劳动法对员工自动离职是否有经济补偿金作出了规定。一般情况下，如果是劳动者自己自动离职的，那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬，或无故解聘等原因才离职的，那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是员工以个人原因提出辞职的，比如“...
请问没有签定劳动合同,自动辞职可否要求劳动补偿金
劳动者在特定情况下有权要求劳动补偿金，包括但不限于未签订劳动合同导致的劳动关系解除。即使劳动者自动辞职，如果其辞职是由于雇主方面的违法行为或不当待遇导致的，那么劳动者更有权要求相应的补偿。三、相关规定和注意事项 我国劳动法对未签订劳动合同的情况有明确的法律规定。在这种情况下，劳动者应该...
新劳动法规定员工主动辞职该如何补偿
法律分析： 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前...
