法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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劳动法关于发放工资时间的规定
一、劳动法关于工资发放时间的规定劳动法关于工资发放时间没有规定没有规定具体的时间,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“无故拖欠”...
劳动法规定工资发放时间最迟几号
1. 劳动法并未具体规定工资发放的具体日期，这一问题的具体规定通常由用人单位的内部规章制度决定。2. 根据劳动法，工资必须按照用人单位与劳动者之间约定的日期进行支付。3. 如果支付工资的日期遇到节假日或者休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。4. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，...
公司工资发放时间是什么时候
法律分析：工资应按照劳动合同的约定时间发放，每月至少发放一次。我国的劳动法及相关法规没有规定发工资的具体日期，所以没有统一某具体的时间作为工资的发放日，而是规定具体时间工资发放日由劳动者与用人单位约定，前提是每月至少发放一次。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动...
劳动法规定每月工资发放时间
综上所述，虽然工资发放时间劳动法中并没有指定企业发放工资的具体日期，但明确规定了发放的周期和执行规则，必须每月或者事先约定的工作时间按时支付，不得无故拖欠。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位...
劳动法规定每月最迟几号发工资
1. 《劳动法》并未明确规定具体的工资发放日期，这一事项由用人单位与劳动者协商确定。通常情况下，工资应每月支付一次，且用人单位不得克扣或无故拖欠。2. 如果用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付。如果逾期仍不支付，用人单位还需额外支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动法...
劳动法规定每月几号发放工资
大多数公司是在每月的15日到30日发放工资。超过一个月就属于拖欠工资的行为，是违法的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第...
劳动法工资发放时间规定及违法
劳动法关于工资发放时间没有规定，具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
工资发放时间规定
工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期；根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
劳动法规定最迟几号发工资
法律主观：《劳动法》没有规定工资发放具体日期，由用人单位与劳动者约定，每个月支付一次，不得克扣或者无故拖欠。用人单位克扣或者无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
劳动法规定工资发放时间
劳动法规定工资发放时间是什么时候 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定，工资发放时间必须遵循以下注意事项：工资必须...
