请问已满退休年龄后又签了劳动合同,但社保缴费年限差3年才退休,被派遣...
德州市2013年度社会保险缴费基数日前确定,每月最低缴费基数为2150元,最高为10749元。2013年德州社保缴费基数确定,月最低缴费基数2150元3月26日从德州市社保中心获悉,我市2013年度社会保险缴费基数日前确定,每月最低缴费基数为2150元,最高为10749元。申报核定工作将于4月1日开始。社保缴费基数,是计...
达到法定退休年龄社保缴费年限不够,能否终止合同
达到法定退休年龄社保缴费年限不够,不能终止合同。如果员工达到了法定退休年龄,但是社保缴费年限不够,企业不能单方面终止员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,除非存在法定的解除条件,否则企业不能随意终止员工的劳动合同。当员工达到法定退休年龄时,企业可以与员工协商解除劳动合同。双方...
到退休年龄后续签劳务合同,被辞退有补偿吗
没有,我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘,不再享有相关的劳动辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。一、退休后再继续工作被辞退有补偿吗 拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于退休返聘,虽然也是属于企...
到了退休年龄但社保不足被单位辞退怎么处理?
不是自己原因辞职被辞退是单位是要给予一定经济赔偿的。不管最后能拿到多少。先给自己一个经济保障。然后可以考虑继续缴社保问题了。因为你已经到达退休年龄了再想找个单位工作缴社保基本很难的了。那只能自己以灵活就业人员继续缴社保了。且因为你已经到达退休年龄肯定符合4050辅助的年龄要求了。可以去社保服...
在单位才工作两年买了养老金的,就到了退休年龄,剩下的十三年可以补交吗...
所以说遇到这种情况,自己虽然到了法定的退休年龄,但是你的养老保险累计缴费年限不足15年的话,那么是不能够直接办理退休的,并且你还遇到另外一个问题,就是企业如果已经和你解除劳动合同的,那么并且也不愿意再继续录用你的话,实际上这种情况就是比较麻烦的。那么你就要自己想办法来缴纳这个养老保险费用...
到了退休年龄但社保不足被单位辞退怎么处理?
主要的问题是你要看一下你跟你单位签订劳动合同的时间内,他有没有按时给你缴纳社保?如果是之前他们给你交他社保的话,你可以拿着劳动合同去当地的劳动局申请劳动仲裁,要求公司给你补交以前年度的社保,如果没有的话,那么你就需要去当地的社保中心咨询一下,可否以灵活就业的形式?嗯,继续交纳社保 ...
到了退休年龄,保险年限不够,单位继续给我买保险,签劳务合同可以吗?
职工到达法定退休年龄,劳动合同自然终止,应该办理退休,由于你缴费不足无法办理退休,那么就只能是自己去缴费,到满15年之后办理退休,单位没有责任和义务再给你缴纳社会保险,也不能签订劳动合同,因为你已经超过法定退休年龄。因此,单位和你签订劳务合同,是符合国家政策的。 达到法定退休年龄,缴费10年...
...聘用人到了退休年龄,又签了3年劳动合同,用人单位有错吗?
签订劳动合同和退休年龄应该说不发生矛盾,如果这个人自愿,用人单位也需要就可以继续留在单位,并且也应该签劳动合同,但不会影响正式退休。
劳务派遣在企业工作已到55周岁给退休了但还没到合同期而被辞退的应给 ...
如果说你是男性的话,55岁,现在又分两种情况,第一种情况是你在劳务派遣公司已经工作,连续工作超过十年,此时距离退休年龄不超过五年,公司是不能把你开除的,开除了是要支付双倍的赔偿金。如果工作没有连续,十年此次离退休还有五年的话,公司辞退你只需要支付单位的补偿金 ...
到退休年龄后续签劳务合同,被辞退有补偿吗
在我国,达到退休年龄后继续工作并签订劳务合同的员工,如果被辞退,通常情况下是没有补偿的。这是因为这类员工通常属于返聘人员,已经领取了退休金,并且与用人单位之间签订的是退休返聘协议,而非劳动合同。因此,如果被解雇,用人单位不会提供任何补偿。退休返聘人员与在岗职工存在显著差异。退休返聘是单位...