国企改制买断的工龄还可以计算参保缴费年限的（从1993年你进单位算起），当你到达法定退休年龄时累计计算参保缴费年限。追问
那买断工龄后，买断以前企业交的社保医保还有效吗，买断工龄是只说买断了本企业的工龄，但实际工龄还在不,谢谢
买断工龄后,是不是以前交的养老保险都不算了
一般来说是计算工龄的，但是具体的政策没有法律依据，买断工龄现在不是合法的解释了，所以有争议不一定能说的清楚《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）：“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参...
国有企业买断工龄以前的工龄还有效吗,买断以前企业交的社保还有效吗
国企改制后买断工龄的意义在于：之前的企业经济补偿已一次性清算，企业改制后相当于进入新单位工作的新员工（劳动合同也由新单位重新签定），你在新单位的工龄从改制后开始算起。国企改制买断的工龄还可以计算参保缴费年限的（从1993年你进单位算起），当你到达法定退休年龄时累计计算参保缴费年限。
国企职工买断后工龄还算吗 我父亲买断前工龄是26年 现在听说国家有政策...
企业职工买断工龄以后，买断前的工龄是可以计算的（包括视同缴费工龄和实际缴费工龄），买断以后，必须缴纳养老保险，否则不计算工龄， 并且必须到法定年龄60周岁退休
买断工龄以前单位工龄算吗
法律主观：对于事业单位买断工龄参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的金钱，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。此为本质意义上的“买断工龄”法律客观：《中华人民共和国劳动...
买断的工龄退休时还算工龄吗
从单位买断工龄出来，一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限（就是你说的工龄）计算，一年工龄增加1%的基础养老金...
在企业买断工龄后退休还能计算工龄吗?
法律分析：从单位买断工龄出来，一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限（就是你说的工龄）计算，一年工龄增加1%的...
企业买断工龄,退休后的工龄还计算买断年限的工龄吗
继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限（就是你说的工龄）计算，一年工龄增加1%的基础养老金。
买断工龄是不是就是以前的工龄就没了?
没有买断工龄的说法，其实就是解除合同。并且也没有工龄规定，职工解除合同，对于之前的缴费和视同缴费年限，并不作废，依然有效。职工解除合同之后，需要重新找工作继续缴纳缴纳养老保险或者自己按照灵活就业身份缴纳养老保险，和解除合同之前的缴费年限，合并计算。
员工被买断工龄,原来买的社会保险就没有用了
如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障...
买断工龄是不是不算以前的工龄
买断工龄是不合法的，买断工龄只是在以前改革开放的时候还存在，但是现在不允许了，如果在当时存在的情况来算的话，那么在买断工龄后以前的工龄肯定就没有了。我通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。买断工龄是不是不算以前的工龄 工龄分两个:企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的...
