人力资源管理最重要的是什么

Answer 1

经典的人力资源教材里都将人力资源分为六大模块，从上到下依次是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

其实就是解决需要什么人、招什么人、怎么培养人、怎么考核人、怎么留住人的问题。

这个这个图表来看，人力资源规划是在最顶端的，是最重要的，解决一个战略规划的问题。

Answer 2

实现企业的发展战略，对人力资源的需求和供给进行预测，制定适合的措施，使需求和供给达到平衡，实现人力资源的合理配置，对员工要做好（选，用，育，留），并有效激励员工的过程（绩效考核）。

Answer 3

人力资源管理职能中六大模块，人力资源规划、劳动关系、招聘、培训、绩效、薪酬，那个模块最重要，取决于企业当下遇到的瓶颈问题是什么？而且这个问题直接影响到产品的交付、客户问题解决、业务目标完成等，导致问题的原因:是人员配置不足、还是人员素质影响、或是人员消极怠工等，找到关键的原因，对应的人力资源管理模块就是当期的重点；其中，人员配置不足，是从招聘入手、还是从人力资源规划入手，需要结合企业业务发展目标综合分析、考量，如果企业处于快速扩张期，就不是简单临时招聘一下、满足当下之需，需要中长期考量，从业务规划到人才配置规划，因此，人力资源规划也是重中之重。

Answer 4

首先要学会管理人才。然后要学会把每个人的能力发挥需要的地方。而不是浪费人才弄的不相干的部门。