公司罚员工的工资合理吗？

Question

我老婆是公司的检验组长，因手下员工疏忽，导致不良品流到客户，客户罚公司俩万多，然后发我老婆四千，但开会通告只罚一千，最低标准工资都没有，我们去找老板，他让我们走人，我们该怎么办？

Answer 1

根据我国现有的一个《行政处罚法》的法律法规规定，公司作为一个用人单位，在劳动法上面并不是一个执法的行政机关，也就是说这个公司没有对于员工的失职行为或者是违法行为作出处罚的一个权利，也就是不能对员工进行罚款。所以，我们在生活中，遇到的用人单位即公司对于员工进行罚款的这样一种行为从根本上来说是一种违法的行为，是违反国家的法律法规的。
关于我国在法律上面对于罚款处罚的一个规定是，首先最重要的一点就是这个进行罚款的机构必须是一个行政主体，也就是说不是随便的一个组织或者是一个机构，他就拥有罚款的一个权利的。只有被法律法规所承认的一个行政主体采用对于行政管理相对人罚款的权利。所以不是任何的一个公众组织都拥有着这一项权利。
第二点就要提到一个行政管理相对人，也就是罚款的对象。罚款这种行为从法律上面来讲其实是一种行政处罚的行为，因此罚款的行为应该正对行政管理相对人，而不是针对所有的人进行，所有的私人组织不能对其管理的成员实施罚款的行为，这一点就连行政主体这种具有罚款权利的组织也不例外。

Answer 2

Answer 3

Answer 4

Answer 5

公司没有“罚款”的权利。当然，可以由员工因工作失误承当部分经济损失。关键是要有公开的规章制度，制度应符合法律规定，并要经过民主程序，公示，让员工知悉。
如你所述，公司做法涉嫌违法，可向当地劳动保障监察大队投诉。