保底工资5000与基本工资3000两者除了工资不一样还有什么区别？

Answer 1

差别还是蛮大的。如果公司加班少，底薪3000，加上加班费，可能不会超过5000元/月。比如，9月份员工A有36个小时2倍加班，24个小时1.5倍加班来计算你9月份税前工资tatal=3000+3000/21.75/8*36*2+3000/21.75/8*24*1.5=4862元。员工B按照之前协议入股是保底5000，那9月份员工B就是5000元。就个人而言，如果公司每月加班比较少，肯定保底划算。反之，就不保底了。

Answer 2

说法不同，保底工资一般是对销售类和客服类的岗位，有保底工资，和无责任底薪这种说法类似，就是一个月即使没有开单，也是可以拿到保底工资的。
基本工资是每个月能够拿到的工资，但是工资除了基本工资还包括绩效、考勤、奖金、补贴等等。
一般公司在对外招聘的时候，会把基本工资加上各种补贴在一起统称为保底工资。
望采纳，谢谢