劳务派遣员工，劳动合同签两年到期后不续签可以吗

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劳务派遣员工的劳动合同到期后是否可以不续签，这个问题关系到劳动者的权益保护。在面对这一问题时，需要明确两点：首先，如果用人单位提出不续签劳动合同，依照《劳动合同法》的规定，应当给予劳动者经济补偿。具体来说，劳动者每在单位工作一年，可以获得相当于一个月工资的经济补偿金。例如，如果一名劳动者在单位工作了三年，那么在合同到期后，单位应当支付其三个月的工资作为经济补偿。

其次，对于劳务派遣员工，如果在劳动合同到期后，劳动者有意愿要求与单位续签无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位应当满足这一要求。如果单位拒绝续签，这将构成违法，应当承担相应的法律责任，即向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，这一赔偿金相当于劳动者每工作一年可以获得两个月工资。以一名在单位工作了五年的劳务派遣员工为例，如果单位拒绝续签，单位需支付其10个月的工资作为赔偿。

综上所述，劳务派遣员工的劳动合同到期后是否可以不续签，取决于用人单位是否提出不续签以及劳动者是否希望续签。在任何情况下，用人单位都应当遵守相关法律法规，为劳动者提供合理的经济补偿或赔偿，以保障劳动者的合法权益。