2. 劳动法规定，年满十六周岁的未成年人可以开始工作。这一年龄段的人如果以自己的劳动收入作为生活来源，法律上可视为完全行为能力人。
3. 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，若以自己的工作作为生活来源，则可以被视为成年人，并且有权签订劳动合同。签订的合同在法律上是有效的。
4. 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，任何单位不得招聘未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位，若要招聘未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家相关法律法规，并确保这些未成年人能够接受义务教育。
劳动法满16岁可以上班
1. 根据《劳动法》，十六周岁以上的未成年人被视为劳动者。法律允许用人单位招聘十六周岁以上的未成年人，但完全禁止招聘未满十六周岁的童工。2. 劳动法规定，年满十六周岁的未成年人可以开始工作。这一年龄段的人如果以自己的劳动收入作为生活来源，法律上可视为完全行为能力人。3. 十六周岁以上不满十...
16岁进厂合法吗
16岁进厂上班符合法律规范。依据劳动法，16岁作为最低工作年龄，用人单位有权雇佣达到这一年龄的员工。若16岁以下的未成年人在未满法定年龄就进入工作场所，且被接收，这将构成使用童工的违法行为，单位将受到法律制裁。我国法律明确禁止任何单位使用童工。然而，《中华人民共和国劳动法》第十五条强调禁止招...
劳动法满16岁可以上班
法律分析：可以。十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据劳动法年满16周岁可以上班。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁...
16岁可以进厂上班吗
根据劳动法，已满十六周岁的青少年可以被工厂雇佣。若未达到法定年龄却在工厂工作，工厂将面临法律责任，因为这是使用童工的行为。我国《劳动法》与《禁止使用童工规定》两部法律，严格禁止任何单位招用不满十六周岁的未成年人。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招收不满16...
16岁上班合法吗
16岁打工合法。依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。根据未成年人保护法规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。一、16岁可以打工吗违法吗 依据我国劳动法规定...
劳动法规定16岁可以上班吗
根据劳动法规定，年满16周岁的未成年人可以参加工作。法律上将未满16周岁的未成年人称为童工。劳动法明确禁止单位招用童工，但16周岁以上不满18周岁的未成年人可以就业，他们以自己的劳动为生活来源时，被视为成年人。因此，这些未成年人具有签订劳动合同的能力，他们签订的合同是有效的。劳动法的基本原则...
16岁可以上班吗
16岁可以上班。1、国家允许已满十六周岁的未成年人工作，但对其工作种类、劳动时间、劳动强度有特定限制；2、招收十六至十八周岁未成年人工作的组织和个人，必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施的规定；3、禁止安排十六至十八周岁未成年人从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业；4、对于未...
劳动法几岁可以上班
1. 劳动法规定，16岁是可以开始工作的年龄。在中国，法定劳动年龄是指年满16周岁至法定退休年龄的公民，他们具有劳动能力。2. 退休年龄通常是指男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。劳动法禁止用人单位雇佣16岁以下的未成年人，这类未成年人被称为童工。3. 一旦年满16周岁，个人即具备了作为...
劳动法规定年龄是多少岁可以上班
劳动法规定，年满十六岁的未成年人可以开始工作。对于已满十六岁但未满十八岁的未成年人，劳动法提供了额外的保护措施。在文艺、体育和特种工艺领域，单位可以在满足一定条件下，雇佣未满十六岁的未成年人，确保他们能够接受义务教育。劳动保障协理员的职责包括：1. 招聘与录用管理：制定招聘计划，发布招聘...
《劳动法》规定16岁可以上班吗
年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。法律依据:《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六...
