根据市场调研，猎头的收入普遍高于大厂HR。猎头老板的收入处于顶尖水平，远超大厂HR及中小公司HR的收入。低业绩猎头若连续两年收入不足12万，考虑转行或反思方向选择。中小公司HR收入相对稳定，但易在30岁左右遭遇职业瓶颈，若不接受，焦虑感可能会加剧。
高业绩猎头的年收入在百万至数百万间，其中大部分在几十万，部分甚至达到一两百万。这类猎头往往选择转行至HR或创业，追求更稳定的发展。大厂HR的收入稳定，职业声望高，但压力相对较大。
猎头老板的收入上下限都较高，优势在于职业自由度。HRD（人力资源部门负责人）的收入取决于努力程度和机遇，大厂HRD的晋升和发展机会相对丰富，有兴趣的从业者有机会尝试。
猎头和HR哪个挣得多? - 知乎
猎头与HR收入对比 根据市场调研，猎头的收入普遍高于大厂HR。猎头老板的收入处于顶尖水平，远超大厂HR及中小公司HR的收入。低业绩猎头若连续两年收入不足12万，考虑转行或反思方向选择。中小公司HR收入相对稳定，但易在30岁左右遭遇职业瓶颈，若不接受，焦虑感可能会加剧。高业绩猎头的年收入在百万至数百万...
浅谈猎头和in house HR
先来说一下第一点，猎头是我毕业之后的第一份正式的工作，选择做猎头的原因很简单，就是觉得猎头灵活性很强，还能赚钱（猎头这个职位很依赖从业者的能力，如果能力较强，毕业前3年的薪资确实能比同一起跑线的同学高出一截），当时也刚好遇上了一个觉得还比较投契的猎头公司老板，所以收到offer之后没...
应届生HR方向实习了一年多,该不该转做猎头?
所以工资方面会更有弹性，付出越多，回报也越多。从这个层面来讲，敢于挑战自己又期望高回报的人，猎头确实是一个不错的选择。同时，也正是因为挑战比较大，所以招聘方面的能力绝对比你待在企业里面提升得更快，这也是为什么甲方企业更喜欢做猎头出身的人才转去HR的原因。如果你还是比较期望企业端的HR方...
不想做猎头的我还可以干嘛? - 知乎
猎头工作涉及对行业、企业、岗位要求、人才市场、薪酬水平、能力评估、动机识别等多方面深入了解，是一个对智商、情商、财商、逆商要求极高的职业。优秀的猎头能在工作中积累资源、锤炼能力、塑造心态。通过与各行各业人才的接触，猎头能学习成功经验，汲取智慧。面对挑战与困境，猎头工作提供展示能力、抓住机...
猎头公司一般是怎么找到人的?
猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的...
怎么和HR谈工资?
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时，只会透露...
公司怎么才能招聘到合适的员工
一般来讲，普通员工，可以使用招聘网站进行自招，因为会有大量简历投递。但是从目前的招聘行业来看，招聘高端高级专业的人才一般都是会首选猎头公司，因为高端人才不太会把自己的简历放在招聘网站上，大多都是通过猎头公司去挖掘和寻找，猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。在国内，知名且靠谱的猎头...
猎头公司一般是怎么找到人的
1. 招聘渠道 猎头公司可以通过多种渠道寻找人才。例如，大量使用社交媒体平台和在线职业招聘网站，或者使用各种职业群组，并利用公司网站和搜索引擎优化(SEO)等方式，广泛传播招聘信息，以便有更多的人看到并い报名。猎头公司还可以拥有自己的候选人数据库，通过深入挖掘其内部资源，获得更多更高质量的人才信息...
公司怎么才能招聘到合适的员工?
靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；拥有...
猎头如何把握候选人跳槽薪资的増长幅度
猎头建议候选人和企业，在薪资谈判时，最好通过猎头进行。因为薪酬是一个非常敏感的问题，如果双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。而通过猎头作为中间的协调者，候选人可以把自己很多的东西间接地告诉企业，这样候选人进入新的...
