离职公司不发提成工资怎么办

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在离职公司未发放提成工资时，应采取合法途径维护自身权益。首先，尝试与公司进行协商。在友好的氛围下，通过沟通了解公司未发放提成的具体原因，或许能够找到解决办法，避免冲突升级。如协商无果，应进一步采取法律手段。
其次，可以向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。通过法定程序，让专业机构介入调解，促使双方达成和解，解决争议。此过程中，应提供充分的证据证明自己有资格获得提成，包括但不限于与公司的劳动合同、工作成果、提成制度文件等。
最后，若调解仲裁仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，法院将依据相关法律法规对争议进行裁决，保护劳动者的合法权益。在诉讼过程中，同样需要准备充分的证据，并且按照法定程序提交申请，遵循诉讼流程。
法律依据为《仲裁法》第九条，该法条明确指出，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门依法处理争议，确保劳动者权益得到维护。
总之，在离职公司未发放提成工资时，劳动者应积极采取协商、申请仲裁或诉讼等合法途径，通过法律手段保护自身权益。在整个过程中，注意收集和准备相关证据，确保在纠纷解决时能够提供有力支持。