老板习惯性拖欠工资，应该怎么办？

Answer 1

首先可以去找老板协商，不可动用武力解决，协商之后如果继续拖欠，可以找相关劳动法，让法律来维护自己的权益，毕竟打工都是为了生活，付出有收获是最基本的，希望早日拿回工资。

很多小企业，为了省钱都会不交社保，拖发工资等；一接到投诉反馈信息，第一时间可能就会把工资给你，也就是我们行内所说的，平时对员工不好，铁定一告一个准。交由法律部门处理，不仅有利于快速将工资拿到手，也有利于督促企业严于律己。

在当今法治社会，纵然还有贪污腐败存在，但是对于很多企业来说，员工去劳动局投诉，就算没有犯法也要将劳动局要求的营业信息、发工资信息、缴纳社保等信息披露给劳动局。

可以向劳动保障监察大队投诉，责令改正之后还不发工资（公司会罚款2万以下）可以提起劳动仲裁，记住你是受害者，就算背调有劳动仲裁的记录现公司也不会说你什么，保障自己的权益哪里错了呢。试想，一个公司，一个这么大的公司，明知道拖欠员工工资，可就是拖着不发，就是赚着这种黑心钱。他们的领导，他们公司的体制又能好的到那里去呢。

利用法律的武器，而且一定要理性，不能被愤怒等情绪冲昏头脑。首先你需要了解老板拖欠你工资的原因，然后在你有能力的前提下多方求证真实性。表现得理智一些，晓之以情，动之以理，既然是给别人打工，那就以要到工资为第一目标，必要时低声下气没什么大不了的，做什么事情之前多想想自己的车房贷，家里的老人等等，不要一时冲动，让人住到把柄；如果你的老板再有钱的情况下故意不给你发工资，那就只剩下两种可能了。

第一：老板因为某些事，某些人的某些话看你不顺眼，想要找个由头开除你；第二：他想看看你在这种情况下反应和处理方式，这可能是你仕途的一个转折点。最好是运用法律的武器。

Answer 2

在职场中老板投钱公司是一种违法行为，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权提起劳动仲裁。维护自己的正常权益。

Answer 3

一，私下找老板谈论结算工资事宜。二，可以到社会保障局进行投诉。三，可以去人民法院申请劳动仲裁。

Answer 4

这种情况的话建议先和老板进行协商，如果协商无效的话，那么可以向劳动局进行举报。