法律主观：
劳动法规定休年假不要扣全勤，属于违法行为的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。在年假期间，用人单位必须依法足额支付工资，不得随意克扣。
法律客观：
《企业职工带薪年休假实施办法》第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休了年假还算全勤吗
算。休了年假是否算全勤，这主要取决于公司的考勤制度和劳动合同的规定。通常情况下，年假是员工的合法权益，休年假不应影响员工的全勤评定。然而，具体的规定可能因公司而异。一、年假与全勤的定义 年假，作为员工的法定休假权利，是指员工在一定工作年限后享有的带薪休假。而全勤，则通常指的是员工在一...
年休假要扣除满勤奖吗
休了年休假是不能扣全勤奖的。休了年休假是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，休假期间也视为出勤，因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到，早退等现象的，则可以按规定来扣。年休假国家规定年休假国家规定：年休假，是国家根据劳动者工作年限...
当月休了年假还算全勤吗
休年休假后应该算全勤，由于年假是法定的带薪假期，因此计算工资时按照全勤计算，不按照正常工资发放的属于违法行为。但关于是否有全勤奖目前法律没有相关的明确规定，实践中一般有两种态度：1、一种认为应当由公司自行规定，根据公司的规章制度中的规则而定，如果规则为不发放全勤奖的则无全勤奖；2、年休假...
休年假扣全勤奖吗
请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
休年休假后还算全勤吗
员工按规定休年假依然能计入全勤，不会影响其全勤奖的发放。依据《职工带薪年休假条例》，连续工作满一年的职工有权享受带薪年假。这一政策确保了员工在休假期间，其工资收入，包括奖金，不会减少。全勤奖是基于员工在公司规定上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形而发放的激励性奖励。其目的在于...
休了年休假还算全勤么 公司休年假扣全勤怎么办
（2）折算方法为：当年度在本单位已过日历天数除365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数当年度减去已安排年休假天数。（3）用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。公司休年假扣全勤怎么办 1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工...
请年假算不算全勤
综上所述，劳动法规定休年假不要扣全勤，属于违法行为的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。在年假期间，用人单位必须依法足额支付工资，不得随意克扣。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照...
休了年休假能扣全勤奖吗?
全勤奖发放基于员工在规定工作时间内未迟到、早退、旷工、请假等，旨在激励员工。按照《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的员工享有带薪年休假，此为法律赋予员工的权利。因此，以员工休年假为由扣发全勤奖，违反法律规定。实践中，不少用人单位仍会扣减员工全勤奖。劳动保障部《关于贯彻〈劳动合同法...
休年假扣全勤吗
法律主观：劳动法规定休年假不要扣全勤，属于违法行为的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。在年假期间，用人单位必须依法足额支付工资，不得随意克扣。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。《企业...
休年假会扣全勤奖吗
法律主观：休年假不会扣全勤奖。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。而休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工...
