拆迁后社保与企业缴纳的社保冲突吗?

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不冲突，拆迁给的社保是国家给以的补偿相当于国家占用了地给予的相应补偿。而公司缴纳的社保是根据《社会保险法》规定，公司雇佣了员工就务必为员工缴纳社保，否则属于违法行为。补偿的社保和公司缴纳的社保两者可以叠加。

拆迁后社保与企业缴纳的社保冲突吗?
      不冲突，依据《关于进一步做好征地管理工作的通知》，实行新型农村社会养老保险试点的地区，要做好被征地农民社会保障与新农保制度的衔接工作。被征地农民纳入新农保，还应落实被征地农民的社会保障，不得以新农保代替被征地农民社会保障。
      不同年龄阶段缴费标准:
      一、征地安置费补偿之月起，男年满60周岁、女年满55周岁以上人员缴费标准是:1、年满75周岁以上的每人按15000元的标准一次性缴纳，
      2、不满75周岁的，在15000元的基础上，再按其不足75周岁的年限，每相差1年(不足1年的，按1年计算)增加1300元。
      二、4050人员:征地安置费补偿之月起，男年满50周岁不满60周岁、女年满40周岁不满55周岁的人员，每人按41000元的标准一次性缴纳基本养老保险费。
      三、中青年人员:征地安置费补偿之月起，男年满16周岁不满50周岁、女满16周岁不满40周岁人员，一次性缴纳基本养老保险费的标准为:缴费基数×费率(20%)×本人应缴费年限
      这样来讲拆迁的补偿抵进去，相当于增加了工龄，还是蛮合算的，可以缴纳大于15年的，相对来说，退休工资能高些。
      根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定，企业应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工根据工资基数共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
      新型农村社会养老保险，主要是以保障农村村民在年老时的基本生活为保险目的，通过建立个人缴费、集体给予补助、国家给予补贴相结合的筹资模式，养老待遇由社会统筹与个人账户相结合，与家庭养老、社会救助、土地保障等其他社会保障措施相配套，由政府组织实施的一项社会养老保险制度，是我国社会保险体系的重要组成部分。
      从广袤的农村拆迁后入住宽敞明亮的楼房，生活品质相应的提高，虽然农民失去赖以生存的土地，但政府没有一刀切，而是附带了相应的政策支持，这对于广大农民同胞来说是好事，让广大农民朋友老有所养，老有所依。根据国家政策拆迁后不同年龄的人可以获得不同级别的补偿，与公司缴纳社保并不冲突。