公司裁员，让自动离职，不给补偿

Question

公司裁员，让自动离职，不给补偿，做文员的，如果不原离职可以选择做业务，合理吗？有可能仲裁成功吗？
这是合同中的相关两条内容：
第二条 工作内容和工作地点
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在销售文员 岗位（工种）工作，乙方工作地点在**。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：统计制作销售报表及处理日常事务。

第九条 双方需要约定的其他事项（甲、乙双方可以就培训、保密、补充保险和福利待遇等事项进行约定）

4．乙方已同意甲方有权根据本单位的实际工作需要，在本合同履行期间调整乙方工作地点，工作地点包括集团属下各分厂/各大区，调整后的薪资按本单位的相关规定执行。

Answer 1

不合理。
胜诉的可能极大，可根据劳动合同法明文规定进行诉讼，被辞退员工可以要求经济补偿金，没有无条件要求员工自动离职这一说。

Answer 2

非常可以成功，违反劳动法的
如果它裁你，不只应该有工资，而且应该给你一部分遣散费
哦，刚没看明白
是他让你去跑业务而你不愿意是吧？
劳动合同上面有写你在本公司从事什么岗位，记得不？签合同的时候有写，如果你不愿意去跑业务，完全有权利不去，依据就是当初签订的劳动合同

Answer 3

有一点困难
他没有直接裁你
而是让你做业务
有一点可以肯定
就是他必须给你发工资并多给一个月工资
前提是裁员，不是离职