一楼回答大致正确，二楼胡说八道。
楼主的问题核心是劳动合同到期用人单位没有续签合同，而不是未签订合同，二楼的搞搞清楚。
劳动合同到期单位不续签的，应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起）到劳动合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。一个月工资的计算：为终止劳动合同前12个月的平均税前收入，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
楼主的问题核心是劳动合同到期用人单位没有续签合同，而不是未签订合同，二楼的搞搞清楚。
劳动合同到期单位不续签的，应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起）到劳动合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。一个月工资的计算：为终止劳动合同前12个月的平均税前收入，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-08-06
即使签订了意向书，但如果用人单位未予劳动者签订合同，而且提前一个人向劳动者告知不续签的话，也是可以的，赔偿金是：自08年开始计算，一个为一个月的平均工资，若半年不到为半个月的平均工资。
按照你的话应该是：两个月的工资（前12个月的平均税前工资）
按照你的话应该是：两个月的工资（前12个月的平均税前工资）
第2个回答 2009-08-07
拿双倍工资，从合同到期之日起，上一天班算两天，上一个月算两个月。其他赔偿是没有得，楼上所说得是不正确得，这不是拿经济补偿金
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