有职业空白期如何面试？

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有职业空白期的人不在少数，面对巨大的压力，很多职场人会趁跳槽的机会来好好休息一下。之后可能会经历漫长的求职时间，这就造成了职业空白期。 职业空白期面试 对于求职者来说，职业空白期是非常大的一个禁忌，很多面试者都因为这样的职业空白期而被HR怀疑，继而被拒。 产生职业空白期的一个关键因素是求职者贸然中断求职，所以职场然应该引以为鉴，虽然说有应对职业空白期的策略，但是还是要以提前预防为主，不要让这样的空白期出现在你的简历中。 职业空白期的危害 1、增加求职的难度 求职过程中，大部分人都会选择用网络投递简历的形式，先通过简历投递来获取面试的机会。如果你的简历中又职业空白期，无疑，竞争力非常小。 职业空白期 2、引发HR对其能力的质疑 长时间没有工作纪录，很容易影响HR对求职者的职业经历及能力的评估和印象。很多HR对空白期的猜测都是带有消极因素的，如果是因为生育的原因，HR是可以理解和接受的。 但男性出现几个月甚至一两年的职业空白期，无疑会令人对他的工作能力和以往的经历产生质疑。长达几个月的无业纪录HR会怎么想?工作能力低下没有企业肯录用?性格怪异个性张扬无法融入企业?或是另有他因素等。无论是出于哪种原因，都不容乐观。 3、严重影响了职业心态 不需HR当面提出他对你职业空白期的质疑，求职者自己内心就已经很不安了，心态很容易被这种空白期影响。再加上投递简历之后，因为空白期，竞争力微弱，等不到面试电话会让求职者心里更没底，进而成了求职者的一种隐忧。 职业空白期 有些求职者因为之前的工作经验较优秀，会得到面试机会。但是其之前的职业空白期一定会被面试官问及，该如何面对呢? 1、确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;但是最好要真实，否则以一旦被问及培训的内容及详细流程，就会透过紧张的情绪和闪烁的言辞遭到面试官的质疑，谎言，是求职者的灭顶之灾。 2、从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。