为什么进公司第一个月需要扣两个月的五险一金?
进公司第一个月需要扣两个月的五险一金与公司工资计发日有关。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。1、入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保；2、按...
刚入职,发了半个月工资,就要扣两个月的五险一金,合理嘛?不合理我们该怎...
首先呢，五险一金正常情况是一个月一交，不应该存在一次交两个月的。你说的这种情况有可能公司给你交的那部分，公司没有出钱，而是从你工资里扣除了。就是说这个月的五险一金，公司交的那部分和你交的那部分都是从你工资里面扣除的。这显然不合理。可以去劳动局告公司 扩展阅读：【保险】怎么买，...
请问新入职员工第一个月扣了两个月的五险一金,但只在入职后的第二个月...
这才是正确的。因为新入职参保确实是一下子扣缴两个月的。
五险一金单位都从我工资里扣,合理吗?
五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。根据规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳...
五险一金企业交的部分从工资里面扣合理吗
企业让员工回家,只给交五险一金,不给工资合理吗, 不合理，单位在没有安排员工工作的情况下，是需要支付员工基本工资的，不得低于当地最低工资水平。如果员工不支付员工工资，是属于拖欠工资的行为，员工是可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、...
入职不满30天,却交两个月五险一金,该怎么做?
如果想继续在单位做下去的话，交呗，也是为了给自己提供保障。如果不想继续在单位做下去，辞职呗，不交了。因为缴费是按月的，你入职时间跨2个月了，必须叫2月的，计算工龄是按缴费月数来的。
第一个月工资扣两个月五险一金
法律分析：1、因为社保建账的第一个月，会直接扣除两个月的社保。这个应该有单位来进行协调，根据员工缴纳社保所属月份扣除所属月份的工资。2、如果第一个月扣除两个月的社保，那么在离职单月缴纳的社保费用就不能从最后一个月工资内扣除。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 拟将邯郸、郑州等12...
试用期时五险一金的基数按试用期的工资算,你感觉这合理吗?
可以去通过当地的人力资源官网进行查阅。总的来说，在试用期的期间，公司为员工缴纳的五险一金，如果按照试用期的工资基数来是否是合理的，其实一般来说是合理的，除非公司的盛期工资不符合劳动法的相关规定，或者说是当地的劳动法有其他的一些规定，这样就是不合理的。
...下给员工交了五险一金而且是穿工资里扣的这样合理吗
根据法律相关规定，充分保障劳动者的合法权益，用人单位需要为职工个人缴纳五险一金，如果正常在工资中扣除，且事实上确实进行和缴纳的，是维护员工自身利益的行为，如果用工者单位一方面从工资中扣除需要缴纳的五险一金部分，但实际上并未缴纳的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，可以要求及时补缴或者赔偿...
入职一个月跟事业单位签合同,养老保险失业保险医保费需要从基本工资中扣...
答案是不能.至少三险那部分是国家强制必须上的.所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数,就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题.是这样的,首先来看一下工资的构成,基本工资＋各项福利+奖金很多企业,都是只按照基本工资上五险一金的.因为如果按照三部分来算的话,你个人上的多一些但是单位给你上的更多...
