签了劳动合同的，工资说多少就是发多少的吧！因为听说有的地方说的和发的不一样，大学刚毕业找工作怕被骗

Question

甘肃兰州问

Answer 1

你好，正常是按劳动合同所写的金额支付工资。如果老板不支付工资，首先就是尽量和老板协商催促对方及时支付劳动报酬。其次，如果对方一直不支付的话，可以收集好相关的证据诸如劳动合同，考勤卡，入职登记表，员工证等向单位所在地劳动监察部门进行举报，同时也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。

Answer 2

只要签订劳动合同，双方均受法律保护，如果缴纳社保，扣除社保自己承担的部分，剩余就是实发工资，不用担心，好好努力工作，不断学习技能提升自己，无论在哪个领域，都会非常出色。加油！

Answer 3

找工作 现在用工 主要是2种 1合同工，2劳务工。
合同工，就是直接和用人单位签订劳动合同。说多少工资就是多少，但有坑，就是税和保险，包含公司应缴纳部分。
比如你谈的是1000工资一月， 交保险 税 你个人缴纳 50. 公司缴纳50. 常规你到手950 一月， 有些到手900.所以谈一定要问清楚税后多少。 这样来衡量工资高低。
劳务工，是跟中介 劳务公司签订 劳动合同。 然后由中介 劳务公司派遣到其他单位工作。 工作单位给中介 劳务公司结算你的工资， 劳务公司从中抽水1-3成，然后由中介劳务公司给你发工资。 现实你工资比用人单位直接聘用的少1-3成。

Answer 4

工资发多少，劳动合同中约定好的。如果企业不及时足额支付工资，可以带着证据到劳动监察大队去投诉去一个单位劳动合同一定要签订，这是能证你与企业有劳动关系的最有力的证据不然会很麻烦的。

Answer 5

劳动合同需双方协商一致，合意以后自愿签署。
合同约定岗位，工作时间、地点，工资构成，五险一金基数，发薪时间。
劳动合同一式两份，各执一份。如果其中一方不履行合同义务，另一方可以依法起诉。所以不懂你怕什么！