五险一金是什么意思？有什么作用？

Answer 1

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

一、五险

1、养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

2、医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。

3、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

4、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

5、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

二、一金

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

三、以上想看就看，不想看拉倒，你就大概齐知道是怎么回事就行了，下面才是大实话

很多人问，五险一金到底有用没用。

我只能说，除非你的收入很高，高到什么地步，大概齐就是我们普通人奋斗一辈子也就够大爷您出国玩一圈，这五险一金您就甭跟着添乱了，毕竟我们国家还处在社会主义初级阶段，您作为已经先富起来的那批人，可以把这些紧巴的社会福利省下来给更需要的我们。

对于普通的上班族老百姓来说，这就是党和政府给我们的爱啊，像春风里裹着细雨撒遍了神州大地，让我们老有所养，让我们失业饿不死，让媳妇生孩子不担心，有啥别有病有了医疗保险，有病了国家也不会置之顾。住房公积金交着先不管你买不买的起，岂码国家的态度在这里，还是希望我们人人都能住的上房的。

讲道理，不要动不动就跟国外比，什么美国人都住别墅啊，美国还没有医保呢，在美帝动辙拍个X光都是几千块，听上去好口怕有没有，于是有人说，你可以买保险，对，美帝保险业可比中国干的早，套路也深，就你买了保险，通读五十页合同可能才能懂明白，自己到底能报销多少，基本都是要到一个可扣除的限额时才会有报销的百分比。总的来说，就是跟美帝一比，中国从未出现看病难看病贵问题！！

请怀着一颗感恩的心去缴纳你的五险一金，我是认真的。我们中国人悲天悯人的感情被孔老夫子刻在了骨子里，普天之下肯定有阳光无法照到的地方，但光明肯定比黑暗多，不要总是吐槽自己的祖国，狗不嫌家贫，儿不嫌母丑。等你以后出息了，你好好建设四个现代化，孩子们美好的未来就靠你们了。

Answer 2

在实际的招聘过程中，经常会遇到各种各样的求职者。几乎所有的求职者，在面试结束之后，都会问一个问题：公司是否有购买五险一金。看似同一个问题，其实每个人问的意图都不一样。总结下来，主要有三种：第一种，是希望公司要购买五险一金的员工，这种员工的特征是：工资比较高，学历比较高，而且渴望在当地长期发展，生活状态稳定；第二种是买不买都无所谓；第三种希望公司不要买五险一金。这种员工的特征是：一般工资比较低，从事的岗位也比较低端，而且随时都有可能到异地去工作，生活状态不稳定。

从这三种不同的意图中，我们可以看出一个员工为什么会对五险一金有不同的看法，因为大部分人的选择都是基于眼前的利益。其实五险一金是一个长期利益的保障。对于很多人来说，可能在短期上总是付出却没有回报，因为每个月的五险一金费用都让你的月工资大大减少，而你是个非常健康的年轻人，也没有什么意外，所以五险一金对于你来说，只是一个扣钱的工具而已。

以上，可能都是基于你对五险一金的某些无知：

一、认识五险一金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面以深圳为例，对缴交基数和比例进行讲解，其他地方应该差不多，可以参考！

                       

1、缴交基数

深圳户籍人员：

　　养老保险缴纳基数：2030<=个人工资<=6753*3

　　医疗保险（基本一档）缴纳基数：6753*60%<=个人工资<=6753*3

　　失业保险：2030*1%（单位缴纳）+2030*0.5%（个人缴纳），共30.45元

　　工伤保险：单位职工工资总额(单位职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额)

　　住房公积金缴纳基数：以个人工资为缴纳基准，最低2030元，最高6753.25*5元

　非深圳户籍人员：

　　养老保险缴纳基数：2030<=个人工资<=6753*3

　　医疗保险（基本二档）缴纳基数： 住院医疗：6753元； 合作医疗：无；

　　失业保险：2030*1%（单位缴纳）+2030*0.5%（个人缴纳），共30.45元

　　工伤保险：2030<=个人工资<=6753*3

　　住房公积金缴纳基数：个人工资为缴纳基准，最低2030元，最高6753.25*5元

2、缴交比例：

                      

二、五险一金分析

1、养老保险：关于养老保险，由于本人离退休年龄尚早，所以也不知道未来到底是怎样，但其实我对靠养老金来养老并不抱期待，唯有年轻的时候努力赚钱才是王道。毕竟目前我国的养老保险制度，养老保险的本质就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。国家规定只要缴交满15年就可以领取养老金（以后多长不知道），但以后领取的养老金跟你的缴费年限是有关的，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。不管我们能不能活到领养老金或者领更多的养老金，我们都不能忽视养老金的作用，毕竟除了那些实现财务自由的少数人，大部分的人还是要靠养老金过日子。传统的中国养儿防老已经不大适合中国现在的社会状况。所以建议还是要买点养老险，这是基本。

2、医疗保险：

社保的医疗保险只是一种基本保障，比如整容、减肥、增高、近视矫正等医保是不管的。但是相对来说，买了医疗保险，还是会给你带来很大的帮助！比如现在去深圳的医院看病，如果你买了综合医疗保险，大部分的门诊还是可以报销一部分的，相对来说，会为你省钱不少。没有人喜欢生病，但是一旦生病，医疗保险会给你带来巨大的帮助！特别是重大疾病，从这点来看，个人还是建议一定要买社保。

3、生育保险

生育保险必须要有单位，如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。因为是单位交，所以这一项你就是坐享其成了。是不是偷笑啊？哈哈。

4、失业保险：

领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2)非自己主动辞职。我想失业保险很少会有人享受到，毕竟它繁琐办理手续、条件，会让一些人望而却步。另外，我想不会大部分的人不会指望着公司把自己炒掉然后等着那点失业金来养活自己，但还好，个人缴纳并不多。

5、工伤保险

曾经在我的身边，发生过这样一个事：有一个朋友到一家小公司去上班。有一天在他下班回家的路上，出了车祸死了。由于公司并没有给他买工伤保险，所以无法报工伤，又由于这家公司比较小，公司根本就没有钱赔给他，而他，上有老，下有小，他离世之后，全家在悲痛之余，面临的是家庭经济的奔溃。这样的故事，我相信我们身边每天都在不断地上演。所以工伤保险，其实还是对我们百益而无一害的，我们省了一顿饭的钱，就可以为我们换来巨大的保障。

6、住房公司基金

如果真的要算账，其实住房公积金没有让你亏钱，因为现在的五险一金还是可以取出来的。在深圳可以每月取一次，如果你是非深户，在你离开深圳之后，还可以申请把公司缴交的部分提取出来。所以住房公积金的缴交还是非常值得的。

三、总结

看了上面的分析，我相信大家会对五险一金有了更多的了解，要不要买，我相信大家也有了更深的判断。从上面的缴交比例就知道，其实公司缴交的五险一金比个人要多多得多。所以当你在计算自己的得失的时候，想想公司交了那么多，其实你是赚了。

很多新员工入职的时候，怕自己交五险一金，自己的工资降了，所以不想缴交无限一金，不管你是否是为了几百块钱置自身利益不顾，但五险一金是国家法律规定强制缴交，不是公司或者你想交就交，不交就不交。有些公司跟员工签订自愿放弃缴交社保，其实都是无效的协议。所以每家公司，都有义务缴交社保。

社保已经和我们生活的方方面面紧密联系起来，不管是社保还是商保，我们都应该有意识地买。险到用时方恨少，不要让自己需要的时候才想起社保的好！

Answer 3

五险一金本质上就是一种保险机制，保障着人们养老、看病、失业、工伤、生小孩这五大民生问题。

找工作的时候，福利总离不开“五险一金”，已工作的朋友，每个月发工资时，都会被扣掉一部分钱用来缴“五险一金”。那么这个五险一金是什么呢？扣费标准是什么？有什么用？在哪里能查到相关的信息？职场老学姐给大家介绍一下：

一、五险一金是企业最根本的福利

如果企业HR在介绍公司福利部分，只说了五险一金，那么这家公司的福利一定很差。

根据规定，用人单位必须给职工缴足“五险一金”，这是公司的责任，不交则是违法行为。实习生因为签订的是实习协议，因此无需交五险一金，退休员工因为签订的劳务协议，也无需交五险一金。正常签的劳动合同，都是必须依法缴纳的。

有些单位会提供六险一金，多出来的一险，一般为补充医疗保险（简称商保）。商保是医疗保险的一种补充，属于公司额外的福利，不强制购买，去看病的时候，总有需要自费的药物跟检验费用，自费的部分可以交由公司合作的保险公司进行一定比例的理赔，豪气公司提供的理赔比例是100%，也就是说你去看病，只需要花挂号费就可以了，其他费用都有社保跟保险公司付了。当然也有公司是90%、80%、50%比例进行理赔的。

二、五险一金怎么算？

五险一金就是社保跟公积金的简称，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，现在也有一些地区开始改成成为“四险”，一般是讲生育保险合并到医疗保险中。而“一金”指的是住房公积金。养老、失业、医疗都有企业跟个人缴费部分，工伤跟生育由公司缴纳即可。

它是如何计算缴纳费用的呢？各地区每年的费率都会变化，这里只是用广州市2015年的社保费率表作为例子

从几个名词解释开始：

1.基数：不管是社保还是公积金都有一个基数，基数一般是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，通俗说就是我们的每月税前工资额。如果你工资特别低，比如1500，对照上图费率表，在广州的你社保基数应该取最低基数，即养老基数2408，其他基数1895，相反如果你工资20000，则取最高基数。

有些公司为了节约成本，会统一为员工购买最低基数的社保、公积金，不按照实际工资购买，其实是违法的，但如果没人举报，公司也会愿意冒险如此操作，这样的公司往往福利比较差。

2.比例：缴费比例由个人比例和单位比例组成，比例不是一成不变的，一般每年会根据社平工资以及各险种在社会的变化进行调整一次，比如企业压力大了，失业企业比例会调低等等。

3.缴纳额：等于基数乘以比例

如果大家需要知道自己五险一金交了多少，可以去网上搜索一下社保计算器，一般就可以帮你解决问题了。这里也介绍一个好用的小程序“劳动法计算器”，里面数据可以进行参考，如果跟实际有出入，跟公司HR沟通就好。

三、五险一金怎么用？

1.养老保险：参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。如到了退休年龄，没交够15年的话，看地区政策是是否能补缴。如果经常变更工作地点缴纳，可以选择你户口地，或者你工作长达到10年的地方作为养老地方，在退休前，把其他地区的社保关系全部转移过来，以前的养老保险是不会白交的。

2.医疗保险：这应该是大家目前用的比较多的地方，平时我们都会拿着社保卡去看病，来缓解看病贵的问题。男性交满25年，女性交满20年，退休后无需缴费也是可以继续享受基本医疗保险待遇的。

3.失业保险：交满一年（有些地区不用，看当地要求）如非本人意愿中断就业的（如公司裁员、解雇等），可以去相关机构办理失业登记手续，领取失业金。

4.工伤保险：在上班时间、上班地点（或者上下班途中），由于工作直接或间接引起的伤害或职业病，要第一时间通知公司及时备案申报工伤，让公司走工伤报销流程。

5.生育保险：生育保险必须要有单位，如果没有工作单位，自己是不能缴费的，就很难享受到生育保险待遇，如果是夫妻双方有一人有参保，配偶没参保，有些地区也是可以由有参保的一方进行申请。

6.住房公积金：单位个人都缴，如果基数是4000，缴交比例是10%，每月你的公积金存额就是400+400=800，这800块是可以通过租房或者住房贷款等有关房子的原因提取出来的用的，所以如果单位没有买公积金这项福利，那么单位是在节省人力成本。

7.断交：频繁换工作，难免会出现断交的情况，一般影响不大，只是有些地区买房、入户、买车这类的资格会有要连续交满当地社保多少年的要求，如果实在不想断，可以试着找社保代理机构进行代缴，或者跟公司协商。

四、五险一金怎么查？

1.当地政府官网查询：“地区+社保局/公积金中心”往往有比较全面的办事指南（只是网站页面比较杂乱，要花点时间去仔细找），也有个人中心，可进行注册，查询个人缴交情况；

2.微信：微信钱包有“城市服务”，有许多便民的政务办理查询接口，可以进入绑定个人账号随时查询，无需再找柜员机，去医院问这么麻烦了。

3.支付宝：同样是在“城市服务”窗口

4.打热线电话：社保热线：12333 ，公积金热线：12329，打通记得说清楚是哪个城市的问题。

看完这篇文章，是否觉得五险一金不再那么遥远了呢？

五险一金关乎着老百姓的生老病死最基本的保障，既然每月都交钱了，那就让它交得明明白白，用到实处吧。

Answer 4

  五险一金是什么?五险一金包括什么?五险一金是不是法定的?五险一金一定要交吗?五险一金交了之后有什么好处?“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

　　                             

  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

                          

  1.养老保险,是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

　　

  2.医疗保险,是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

　　

  3.失业保险,谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费.

  4.工伤保险,在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳.

  5.生育保险,是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。从2012年11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

  6.住房公积金,是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。

                      

Answer 5

五险一金是劳动法明确规定企业必须为员工购买的，并且不以员工意向为转移的，也就是说不管你自己需不需要，国家都要求企业必须购买，一旦被有关部门年审时候查出，企业会面临巨额处罚。所以买不买不是你说了算。第二点就是这个东西有没有用，答案是肯定有用的：其中养老累计缴纳十五年退休之后可以领取养老金，并且缴纳金额越多领取越多（企业承担大部分），公积金可以用于贷款买房或者租房支取，实在没有地方可用销户提取也是一笔钱（个人企业一人出一半，最后都归自己，多划算），工伤、生育、医疗就更不用说，看字眼就知道用处，这还不要？哪怕最后只是把公积金提取出来，你也是不亏的，所以果断交吧，扣的越多越好。