用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；根据该规定如果你老公医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与你老公解除劳动合同。但是医疗期限我国法律规定最长为2年，你老公合同今年10月份就到期，但没有到法律规定的医疗期限，而且用人单位应另行安排你老公的工作，如果你老公能适应新安排的工作，用人单位就应该与你老公续约。
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第1个回答 2013-11-11
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
其涵义：病假是有“规定的医疗期限”，即病假也是有期限的，病假期限根据劳动者在单位的工龄决定，超出期限，可以按事假处理，而事假批准权在用人单位，用人单位可根据上述法条给予一定经济补偿后单方解除合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
其涵义：病假是有“规定的医疗期限”，即病假也是有期限的，病假期限根据劳动者在单位的工龄决定，超出期限，可以按事假处理，而事假批准权在用人单位，用人单位可根据上述法条给予一定经济补偿后单方解除合同。
第2个回答 2013-11-11
在病假期间合同期满，也就是尚在病假期内，公司无权单方解除劳动合同。
第3个回答 2018-04-09
病假期间合同到期公司单方面解除劳动合同合法吗
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