单双休合法吗？

Question

进公司时人事口头说，六月份就会实行双休日，现在坚持一下单双休。眼看七月份了，值班表还是单双休，而且没加班费，请假还扣公司，合法吗？可以申请劳动仲裁吗？

Answer 1

你好

根据劳动相关法，单位保证劳动者至少休息天，所以，每周休息一天也是合法的！只是我国属于八小时工作制和每周五日工作制，超出时间，应当支付加班工资！就这一点，协商不成，可以申请劳动仲裁！

追问

大小周，一周上40小时，一周上48小时，没有任何补偿，可否仲裁？

追答

加班要请求加班工资，这个可仲裁。

Answer 2

　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。