没有签订劳动合同，辞职后不给工资，该如何维护自己的权益

Question

在医院工作，没有签订劳动合同，在工作的第四个月结束的时候，医院领导以员工不愿意跑市场为由，辞退员工。
应聘员工的时候给的待遇是基本工资800+100补助，说两个月发一次工资。我是四月份到岗开始工作，6月的时候打到工资卡上1800元
而在八月被辞退的时候，找领导要工资，领导不承认当初说的待遇是900，说6月发的工资是四、五、六三个月的工资，每个月600，6月的工资是提前发的。辞退后只肯给600的工资，并且迟迟不肯打到工资卡上，去找他理论，他以没有任何证据，没有签订劳动合同为由不肯给工资。
还说试用期根本不用签订劳动合同，甚至十分没品的叫我滚开不要烦他。

请高手给出出主意，看怎样能维护自己的合法权益！
回答的好，再加分，谢谢！
我现在在医院录了跟他对话的视频，不知道可不可以作为合法证据。 视频里他承认工资说不清楚，也承认我在医院工作了四个多月。

Answer 1

　　劳动者可以通过劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资以及支付辞职后的工资。
　　一、如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

Answer 2

呵呵，视频不起作用，你虽然没签合同，但是领工资是签字的，而且你是工资卡，这个是赖不掉的

这个很要命的，然后你去仲裁。。肯定有希望，工资卡很关键的，能证明你在那里工作而且在那里的工资水平

Answer 3

可以不要。让老板欠你的。永远欠一份良心债。

Answer 4

试用期的确可以不签订劳动合同，但是如果发生劳动关系满一个月，还不签订任何合同的话，一天的工资要算作两天赔给你。你可以申请劳动仲裁，一般这种纠纷，都会偏帮劳动者，但是有一个前提，你必须准备好一系列的材料（证据）。公司的地址，名字，何时入职，何时离职。要有可以呈堂的证据，名片什么没用，最好有工资条，或者有没有做成过客户，有和客户签订的合同也行，主要就是用来证明，你确实在他们公司做过就Ok了。

Answer 5

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