关于劳动法辞职申请的问题。

Question

一个月前我以书面形式提交了辞职申请，但公司一直以各种理由不收取我的辞职信，一个月后我是否可以离职？
劳动法描述我只需要有提前告知的义务，但公司不收我的辞职信，那我能离职吗？

Answer 1

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

扩展资料：

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

Answer 2

可以打12333问一下

一般个人提出辞职的是要提前三十天通知用人单位，最好有纸质文件，我之前情况跟你一样，电脑里保留了电子档，纸质档也打出来给公司了，但是不知道要不要盖章，当时估计被他们当成废纸了，反正没盖章，中间也是各种劝说别辞职，但是30天到了我还是没留下，他们就让我去社保局把社保办理减员了（都辞职了当然单位不会再花人力跑去社保局给你办事了）然后我就走人了。
可能因为是个特别小的单位，各种入职离职的流程都不全，所以才不会有纠纷吧。你如果怕这30天的工资不发给你，最好先去社保局问一下，已经给了纸质文件单位却不收的能不能走人。

Answer 3

很简单，你只要能证明你确实提前一个月提交了辞职信，就能离职。（如果你证明不了确实一个月前交辞职信，教你一招：发微信或短信问你领导，问他一个月以来一直不收辞职信为什么，诱使他回复，这是证据一，还有证据二、直接找相关人员问，一个月以来为什么不收辞职信，并偷偷录音。）