我辞职走，经理再三挽留，说舍不得我走，他说别人无论谁走了，他一点感觉都没有，我走了他心里很难受

Question

还说他一直觉得我和其他人都不一样

Answer 1

职场里有职场的游戏规则，每个人都在为之而努力前行，能得到一个领导器重确实不容易，我们都听过伯乐与千里马的故事，能发现人才的一定是一个好老板或者好领导，我最佩服的人就是马云，他能把人才重金召集回来，安排在重要岗位，发现人才的眼光很独到，不是一般人有的能力，所以遇到好领导一定要珍惜。

我们从学校出来以后就走进了社会，那就意味着我们要找工作进入工作职场，和不同的人打交道，这时候就是应用为人处事的时候了，所谓的社会大学，这里学的东西更多，因为在和身边人相处的时候，你会遇到各式各样的人，发生各种事情，社会就是经历，为什么说读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，老人说的话一点毛病都没有，在工作里，你也要不断学习，毕竟课本上的知识有限，时代在进步，还是要跟上社会的发展，你要问身边的同事或者是领导，如果有领导的点拨那更好了，你的一举一动都在体现你的为人处事，工作上和社交更是决定了你的能力，和老板打好关系，那你升职的空间就比较大，这是必然的，工作中有什么纠纷，要及时处理掉，这样就不会对自己产生什么影响，毕竟你还要在公司里工作。

就像题主说的这个问题，领导不想让他走，说明你平时在公司里混得不错，我不知道你因为什么原因走，反正有几点原因，因为钱，或者是身边的人，或者是发展前景，这都是每个人所关注的，你在公司的影响力很大，你走了领导会不舒服，第一工作上有个人帮忙确实不一样，或者是协助，突然这个人不在了，那心里肯定有点不适应，第二就是公司里每天有一个人带动气氛，不管是工作还是出去玩，都能把大家号召起来，那这个人就不一般，哪个领导不喜欢人才呢，都想留住人才为公司做贡献，如果碰到不好的领导，待着也没有什么大用处，你根本就没有机会上升，这就是弊端，所以你要走要留还是在于你自己，你的经理肯定没有想到你要离开，你这么突然要走，那肯定舍不得，你看一下他有没有给到你什么好的条件，比如给你加薪或者是升职都可以，现在人才也不好找，而且人也难招，所以领导不希望有用之人离开，那对公司就是损失，可以产生很大的影响，再三挽留你，觉得你是个人才，走了怪可惜的，你还是和他好好聊聊，看到底是怎么一回事，有没有机会再次留下，都是你需要考虑的，如果你要走先找好下家，这样不会耽误自己的工作。

我们都想找个好工作，把自己稳定下来，让自己有稳定的工作，还要有升职的空间，这些都是我们一般考虑的因素，到底要不要加入这个公司，所以有什么事多和领导沟通。

Answer 2

我们在职场中遇见的我们第一个伯乐，或者说我们的第一个领导，如果我们长时间相处的话，的确会产生一定感情的，
我觉得你们经理再三的挽留，你有两种原因吧！
第一种原因是她感觉你这个人的才能还不错，如果你留下来的话，或许可以发挥出更大的才能能够帮助他做一些很头疼的事情，
第二种原因就是他有点欣赏你的人品，我们在生活中都知道一个人的才能是可以培养的，但是一个人的人品却是没有办法培养的，
所以，他希望你能留下来和他一起处理工作上头疼的事情，也希望你能成为她一个好帮手，以及在事业上有一番成就。

追问

他确实给别人说过，很欣赏我的人品，平常对我也很好

Answer 3

也许你真的很出色领导不舍得你走，也有可能是这个领导很会做人，其实你走不走对他没有任何影响甚至还很希望你走但是嘴上要会说，让你觉得他人还很不错，这样的人也是大有人在。
既然选择离开，那么就别在意他的说辞了，没有必要呀。

Answer 4

对于经理所说的话，你是不可相信的，因为每个人做事都有每个人做事的原则，你辞职走也是说明有辞职走的道理，在工作中有可能你对什么事情或者是有人对你有什么看法，所以你不想在单位做，而词经理的再三挽留也是说明经理是一个非常圆滑，也是情商高的一个人，他所说的话，你是不能太相信的，这也是他挽留你所说的话，当中有一些水分，或者说他也就是跟每个人都会说这些话，他也就是作为经理，他的语言方面也就是为了应付大家所做出来的事情，一个经理他身在其位所做的事情都是有它的原则，他会对每个员工都会说这些客套的话语，所以说要做好自己，自己要有主见。不要轻易听信去寻找属于自己的工作

Answer 5

经理是不是喜欢上你了，为啥这么舍不得让你走，你对他感觉怎么样，如果你也有这种感觉，那就不走，可以和经理交交朋友

追问

我也舍不得他，可是当时被一个男的骗了，和另一个男的交往，分手了，心情不好就辞职了