我是一个在工厂上班的人，因为组长不公私分明，就在上个周末我没有加班就让我星期一不用来上班，表示辞退

Question

我是一个在工厂上班的人，因为组长不公私分明，就在上个周末我没有加班就让我星期一不用来上班，表示辞退了我，当我去领工资时竟然说没有辞退我，害我损失了礼拜天的工资，我当时很生气，就把车间一些违法厂纪厂规的人告诉公司经理。当然我拿出了证据就是一些人在上班违纪的照片，车间组长管理不善，拍马屁的人很多，就有很多不公平的事。后面我们回家，车间组长发说说骂我们，我们气不过就骂了她，她现在就要报警，这事我有一定的过错吗？

Answer 1

加班是属于医院性质的，单位不得强制员工加班。单位不安排员工工作，那么员工需要按时到单位上班，不工作都可以，但是需要按时到达公司，因为组长没有权利辞退员工。

在单位没有安排员工工作期间，单位需要支付员工工资，不得低于当地最低工资水平。如果单位不支付员工工资，那么员工可以申请劳动仲裁要求赔偿。

依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自#由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

辞退劳动者需提前30天通知。