注意：是视同工伤
因为本身发病并不是工伤（职业病除外），不应当接受工伤赔偿。由于保护劳动者的需求，所以才视同工伤的。
72小时后死亡的，就不能视同工伤了。
有医疗保险的，按医疗保险赔偿。没有医疗保险的，由企业承担医疗保险范围内的赔偿。除此之外，企业或社保机关还应当承担非因工死亡的赔偿。大概1万5千元本回答被网友采纳
在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿
【法律分析】在工作时间突发疾病超过48小时死亡不属于工伤。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。职工因病死亡，享有丧葬补助费和抚恤金，由基本养老保险基金支付，但用人单位未缴纳基本养老保险费，应当由用人单位支付。丧葬费和抚...
抢救超48小时算不算工伤
法律分析：抢救超过48小时死亡的，不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，等等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...
工伤超过48小时死亡还算工伤吗
超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不能按照工伤处理，只能按照一般事件处理。一、48小时后死亡是否属于工伤...
工亡超过48小时不算工伤
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。也就是说，工亡超过 48 小时并不一定不算工伤，而是需要根据具体情况进行判断。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡，且符合工伤认定的其...
抢救48小时后死亡算不算工伤
综上所述：抢救48小时后死亡的情况，根据《工伤保险条例》的规定，并不直接认定为工伤。然而，在具体操作中，还需根据个案情况进行分析和判断。对于劳动者和用人单位而言，了解工伤认定的基本原则和相关规定，有助于更好地维护自身权益和保障劳动者权益。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列...
为什么48小时之后不算工伤
48小时的规定，既保障了在工作时间、工作岗位突发重症疾病死亡职工的权益，也可以防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿，这个是法律明文规定的。超过48小时认定工伤的，需要满足以下的...
工伤抢救超过48小时算不算工亡
一、工伤抢救超过48小时算不算工亡1、工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大，主要有在工作时间或工作时间前后，工作场所内，因工作原因发生事故；因公外出；上...
工作时间突发疾病超48小时死亡属于工伤么
工作时间突发疾病超48小时死亡，不能认定是工伤。相关法律规定：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在工作时间内生病，后去医院就医，在医院治疗期间48小时后死亡，属于非因公死亡。法律分析职工在工作...
在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿?
在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的...
48小时后死亡不算工伤
但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿；3、工伤48小时属于在对工伤的认定中，有三种情形视同工伤；这其中就包括了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作...
