法律分析:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
病假超过多少天不能休年休假
法律主观:注意, 劳动法规定 中,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病...
病假多久不享受年休假
一、病假多久不享受年休假1、病假连续20天以上不享受年休假。职工依法享受寒暑假,休假天数超过年休假天数的可以取消年假,员工请假连续20天以上,但是单位未给予扣除工资的情况也可以取消年假。工作满一年不满十年的,请病假累计两个月以上的、或者工作10年以上不满20年的,请病假累计3个月以上的、工作20...
病假超过多久不享受年休假
请病假累计4个月以上的。2、职工已享受当年的年休假,年度内又出现下列情形之一的,不享受下一年度的年休假:(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工 作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满...
休病假了还能休年休假吗
法律分析:请病假超过规定的时间之后,不享受当年年休假的,具体规定如下:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假...
病假多少天不能休年假
请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
病假多久不享受年休假
(3)已满20年的,年休假15天;(4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、年假的安排:(1)单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;(2)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年...
病假超过多久不享受年休假
如果用人单位未主动安年休假,劳动者也没有提出休假申请的,仍然视为用人单位未履行法定责任,应当支付未休年休假补偿。综合上述,年休假是根据累计工龄计算。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
请病假后还享受公休假吗
法律分析:要看休息的时间长短,如果休息的时间长就不能享受年休假了。 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的...
一年病假超过多少天取消年假
一年病假超过多少天取消年假规定如下:1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。除此之外,职工不享受当年的年休假还有以下情形1、职工依法享受寒暑假,其休假天数...
病假冲抵年休假有条件限制
时女士于2010年元月与一家公司签订了一份为期4年的劳动合同。三个月前,她因胃病需要医治,向公司请了7天病假。最近几周,当她提出要休年休假时,却被拒绝,公司的理由是按规定她的年休假只有5天,而她的病假休了7天,病假折抵年休假后,她还多休了2天,公司不追究这2天已经是对她的额外照顾了...