辞职后再入职,工龄工资申请加回报告怎么写
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会,让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来,这几年里,我一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,工作能力不断提高,主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来,让我深感XX职位对公司的重...
国企辞职后入职另一国企,工龄工资可以连续计算吗?
现在企业收入分配自主,一般企业在计算工龄工资的时候不会承认职工在另一企业的工龄的。如果属于调动的话,可以向新企业要求承认前一单位的工龄来计算工龄工资。但如果计算年休假时,企业应该承认你在前一企业的工作时间。
离职后再次申请入职工龄怎么算
4、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]101号)。5、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间计算工龄(...
离职后再回原单位上班,工龄如何计算?
如果你离职时公司已经给你结算了补偿金,那么你的工龄从零开始。我说的是企业工龄不是你的总攻令。企业是一个企业里的工龄你的总攻令当然要从你上班时开始计算。交了多少年养老保险就有多少年的工龄。
员工二次入职工龄怎么计算?
员工二次入职工龄计算就是之前的累计工龄和现在入职以后的工龄算在一起的。累计工作多少年就算多少年工龄。
同一公司离职后再入职工龄该如何计算
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算。员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。一、离职后再重新入职,如何才能让工龄连续计算? 员工离职后又重新入职同一家单位,想要工作年限连续计算,需满足下面两个条件: (一)离职的原因...
劳动法员工离职后再入职如何计算工龄
1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。2、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续...
辞职到另一个单位工龄怎么算
辞职后重新入职新单位以前的工龄不算,可以与新单位协商合并工龄计算。工龄计算原则具体如下:凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。一、工龄计算原则具体如下:1、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,...
离职后再回原公司工龄累计吗
2、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间计算工龄。法律依据:《劳动合同法...
辞职后到新单位工龄怎么算
辞职后到新单位,工龄的计算方式如下:1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算;2、如果单位愿意合并计算,可以与新单位协商合并工龄计算。一、工龄的计算方法如下:1、连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。...