法律分析：合同到期公司解散员工是否有经济补偿，具体如下：
1、劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿；
3、如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
合同过期了开除员工有补偿吗?
合同过期了开除员工有补偿，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;如果员工不续签，要看...
合同到期公司裁员了有补偿吗
法律分析：合同到期公司裁员了有补偿。劳动合同到期后用人单位进行裁员的，劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国...
劳动合同到期公司解散了怎么办
劳动合同到期公司解散了，员工可以要求公司进行赔偿。公司应当向劳动者支付经济补偿。按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资作为补偿。公司清算的程序是：1、成立清算组。2、通知或公告债权...
合同到期公司解散员工有经济补偿吗
法律分析：合同到期公司解散员工是否有经济补偿，具体如下：1、劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿；3、如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。用人单位根据本单位的生产经营特...
公司不开了员工有补偿吗
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。需要注意的是，原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金...
关于公司解散赔偿标准
公司解散可能涉及经济性裁员、合同到期不续签、违法解散等多种情形，每种情形下的赔偿标准可能有所不同。一、经济性裁员赔偿标准 当公司因经济原因需要裁员时，应依照《劳动合同法》等相关法规支付经济补偿。具体标准通常根据员工在公司工作的年限和月工资基数来计算。例如，员工在公司工作满一年，公司应支付...
公司解散了员工一定可以获得赔偿吗
法律分析：员工是可以要求支付补偿金的。1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六...
公司解散需要赔偿员工吗
下面是一些常见的赔偿方式和标准：1、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，公司解散需要对员工进行经济补偿。补偿标准根据员工的工龄、年限等因素来确定，一般为一个月工资的一至二倍。2、工资和福利：公司解散时需要结清员工的工资和福利费用，包括未休的年假、加班工资等。3、未到年限的补偿：如果公司解散...
公司解散的,对员工会有赔偿吗?
员工是可以要求支付补偿金的。1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上...
公司解散了员工可以获得赔偿吗
法律分析：根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
