试用期到底多久哦?干了快7个月了,还没转正。怎么办啊?

我是09年7月份毕业证,也是7月份拿的毕业证。

但是09年3月份已经在一家公司上班。刚开始工作的时候,由于第一次接触,不是很了解这方面的知识,所以没有详细问。就知道转正后的工资待遇。

工作到现在快7个月了。可是还没有转正。

在公司工作第一个月结束以后,我问过公司领导,试用期到底多久。他们说6个月。当时我心里就记下了这6个月。

在9月10号,我又去问了领导,要求转正。他们说不可以转正。理由是:我的试用期是从我拿毕业证才开始计算试用期时间的。拿毕业证前都是算实习期。晕死。。。到底怎么回事哦?

注:在4月份的时候。和公司签订了一个合同。上面写着试用期从4月1号开始,试用期一个月。合同期1年。可是他们又说这个只是内部合同,不算数的。在我试用期满6个月后,会有一个正式合同和我签订的。

想想,从7月份开始计算试用期,那要到2010年了。晕死。等于09年都是白干了。工资待遇又很低。。。

哪位兄弟能帮帮我哦。。。

第1个回答  2009-09-17
教你一招,你在中秋送些好的月饼给领导,他如果抽烟的话,送两条烟给他,这是一个看不见的社会关系学,求人办事,就要有所求,求之有道,人皆有心!
第2个回答  2009-09-17
可怜的孩子,看你嫩,75你啊,无德的老板~
第3个回答  2009-09-17
带枪小土匪 - 高级弟子 三级 说的没错

公司不给转正,而且试用期已经7个多月了,能直接辞职吗?
1.可以立刻离职。且可以要求公司支付多出来的试用期内试用期工资与正式工工资的差价。公司如果不放人或者不给补差价,可以去劳动仲裁,楼主肯定是仲裁有利。2.没签合同超过一个月时间,可以要求公司给予工作时间内两倍工资的待遇,也就是说楼主可以再要求公司支付6个月工资。3.如果公司没有办理社保,那么...

试用期到底多久哦?干了快7个月了,还没转正。怎么办啊?
1、按《劳动合同法》规定,试用期最长六个月,如果超过六个月,用人单位的做法是违法的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...

请问上班7个月不给转正,劳动法有说法么
1、你所说的转正,我理解是试用,3个月转正就是三个月的试用期。并且看来你并没有签劳动合同,7个月了各种保险也没有。2、按劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...

试用期超过6个月后仍不转正怎么办
试用期超过6个月后仍不转正的办法如下:1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...

试用期有多长时间,试用期过了公司不给转正怎么办?
试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过...

试用期六个月已经过去了,还不转正怎么办?
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的,视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...

公司试用期6个月,如今已经工作8个月了还不给转正,如何提出赔偿?
可以向公司申请转正,公司如果拒绝给你转正的话,可以选择离职,公司按照法律会当面结算你工资信息的。

试用期超过6个月后仍不转正
试用期结束后劳动者被延期转正的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...

公司说三个月给实习生转正,但是我都实习半年了没转正怎么办
公司约定了试用期,不给你转正是属于违法的行为,可以去劳动行政部门投诉,要求公司按照试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...

试用期过了拖着不转正怎么办
1、试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...

相似回答