试用期到底多久哦？干了快7个月了，还没转正。怎么办啊？

Question

我是09年7月份毕业证，也是7月份拿的毕业证。

但是09年3月份已经在一家公司上班。刚开始工作的时候，由于第一次接触，不是很了解这方面的知识，所以没有详细问。就知道转正后的工资待遇。

工作到现在快7个月了。可是还没有转正。

在公司工作第一个月结束以后，我问过公司领导，试用期到底多久。他们说6个月。当时我心里就记下了这6个月。

在9月10号，我又去问了领导，要求转正。他们说不可以转正。理由是：我的试用期是从我拿毕业证才开始计算试用期时间的。拿毕业证前都是算实习期。晕死。。。到底怎么回事哦？

注：在4月份的时候。和公司签订了一个合同。上面写着试用期从4月1号开始，试用期一个月。合同期1年。可是他们又说这个只是内部合同，不算数的。在我试用期满6个月后，会有一个正式合同和我签订的。

想想，从7月份开始计算试用期，那要到2010年了。晕死。等于09年都是白干了。工资待遇又很低。。。

哪位兄弟能帮帮我哦。。。

Answer 1

1、按《劳动合同法》规定，试用期最长六个月，如果超过六个月，用人单位的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

拿上现在的工资，收拾东西立马走人，公司在对待员工上的这种行为已造成员工对公司失去信任。留在这里，就算这次给你转正了，那你今后的待遇也不会有太大提升的空间。
不知道你那合同的具体情况，是否是劳动合同，按照新颁布《劳动合同法》规定，一年期劳动合同，试用期最长不超过两个月，公司违法，（《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）一般情况下，不会出现什么内部合同这么一说，如果这公司规模不怎么样，信誉一般的话，我个人相信这是公司人事部门为更好的节省成本所采取的不合法的一些方式。因此建议你重新选择。
当然你没毕业的话，公司应事先告知你当前待遇是试用期还是实习期，顺便提醒你一下，今后你面试的时候，要事先了解清楚公司的基本情况，工作性质，试用期待遇和期限等问题。面试，不仅是公司面试你，也是你面试公司！
并且，现在企业是招人才难，并不是就业难。所以，找工作要认真选择。

Answer 3

按照劳动法，试用期是不能超过6个月的！

给你找一下《劳动法》中对你有用的内容吧：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
所以，你的劳动关系是从入职那天开始的，而不是公司方面说什么时候算就什么时候算的。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从这里开始，你的公司已经违反了劳动法对的规定。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这两条相信对你就更有用了。
结合你公司的情况，先找一个中间人，如管人事的大妈、关系好的部门经理委婉说明一下这个情况。如果不行，做好准备，只能来硬的啦，途径主要有两条：一是向劳动监察大队举报你公司的这一行为（劳动监察大队一般和当地的劳动局在一起办公，是专门处理劳动纠纷，监督劳动法执行，受理劳动举报的部门），他们会非常乐意为你解决这一问题；二，同时向媒体进行举报，做了第一条再做这一条更有用。
不用担心劳动监察大队的工作效率，他们是专门做这个的，月、季、年末还要写工作报表，写过付出的周期内做了多少事，解决了多少劳动问题等，他们会非常乐意为你解决这件事，顺便根据心情，向贵单位写个罚单什么的。
这样一来，你或许就得换个工作啦，为你推荐一个网站www.u3w.com，这是我们公司的，主要做河南地区的，不知道你能用上不。呵呵呵……
祝你维权成功！

Answer 4

你太粗心了，上班之前，就应该给单位签订用人合同，把试用期的时间，待遇，以及试用期满后的待遇，和双方的责任权利都写的明明白白。既然走到了这一步，你可以找人从中周旋周旋，也可以向一楼说的那样，找管事的适当的运作运作。这叫好事多磨，现在就是盛行这个，看来你不搞搞油，这个坎是迈不过去的。祝顺！

Answer 5

我国劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月…那老板也够黑的…找当地仲裁或用法律手段维护自己的合法权利吧…