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节假日兼职可以要求双倍工资吗
不能。但是如果是法定节假日的话，可以要求三倍工资。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十四条规定，有下列情形之...
国家规定过年和节假日给的双倍工资是针对正式职工吗?临时工能享受这个待...
如果您说的临时工是指的小时工，法律上叫做非全日制用工的，则不能按照节假日加班获得倍数的工资。如果你说的是合同制工，则应当支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（...
根据劳动法兼职国庆期间有没有双倍工资
如果劳动者在国庆节期间上班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，并不是支付2倍工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动...
临时工节假日有双倍工资吗
临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加班工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...
法定节假日,兼职工可以享受双倍工资吗?
不成立啊，这种不是劳动合同，临时的雇佣关系没有3倍工资的，根据协议给钱即可，他可以去劳动仲裁
家政服务合同中法定假日不休息开双倍工资应该是几天
家政服务合同中法定假日不休息开双倍工资应该是几天。那要看你当时的法定假日有几天，五一的话是一天，十月一的话是三天。
兼职过年上班不给三倍工资违法吗?
不违法。兼职，不是劳动用工，而是劳务用工。劳务用工，不适用劳动法。
法定节假日月嫂要给双倍工资吗
应依照《民法》调整而不适用《劳动法》。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。因此，法定休假日保姆能不能有双倍的工资，只能是雇主和保姆要么事先约定好，要么双方协商解决。
节假日双倍工资指的是哪几天
同时，加班时间不能超过劳动法规定的上限，即每日工作时间不得超过8小时，累计每周工作时间不得超过44小时。如果员工的加班时间超过上限，公司必须给予员工相应的调休或加班工资。3. 哪些节假日可以获得双倍工资？按照劳动法的规定，国家规定的法定节假日都应该享受双倍工资。这些法定节假日包括：元旦（1月1日...
法定节假日保姆双倍工资怎么算包括当天工资吗?
法定节假日保姆的双倍工资，是包含当天工资的。再加上一倍的工资，就叫做双倍工资。比如他一天是100元。节假日的时候双倍工资就是当天应该发200元。
