你好。我辞职了但是最后一个月工资没给我发说必须让我先终止合同才给

你好。我辞职了但是最后一个月工资没给我发说必须让我先终止合同才给我发你说这样做他们会不会扣我工资呀

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...我辞职了但是最后一个月工资没给我发说必须让我先终止合同才给
说法合理，应该不会的。辞职需提前三十日（试用期提前三日）。解除\/终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...

我辞职了但是公司没给我发最后一个月的工资怎么办
辞职了最后一个月的工资公司应该给我交社保吗员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保...

我辞职了,但是最后一个多月的工资没发,我想要回来,请问我该怎么办?
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动...

辞职之后,公司不结算最后一个月工资,我该怎么办?
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...

告诉了辞职,最后半个月工资不给怎么办?
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。另外，社保是强制性的，公司必须补交。2、即使不赔偿，你辞职的，公司也要给补偿的。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

...最后老板不给工资,说的是要提前一个月辞职才有工资,所以就没给我...
不给工资是违反劳动法的，劳动法没有规定要提前辞职，建议跟老板要，如果还不给的话，那么你保留好你在他公司工作的证据，公司证件或者工资计时卡，保管好然后去劳动局申请劳动仲裁，到时你就可以拿回你的工资了，不用太担心，不过你以后要记得提交辞职申请，做事不要太冲动，要留后手。

...到现在已经快4个月了!但是最后一个月工资还没
不管从法律的角度或是公司的角度离职员工都应该依法进行工作交接（劳动合同法五十条规定），如果你依法履行了离职交接义务单位没有权利扣发工资，但如果没有交接直接走人，单位如果有证据证明你“不辞而别”给单位造成损失了，单位可以依法索要赔偿（劳动合同法九十条）。《劳动合同法》第五十条　用人单位...

没签劳动合同离职后最后一个月工资单位要求签字才发给我,不签字就不...
如果只是要求你签领取工资单的名义，也不违法，如果是为了故意拖欠孩子不发工资的签字，用人单位就违法了。你可以到劳动监察部门投诉举报，并且要求用人单位赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资。

劳动合同要求未满半年最后一个月工资不给是否合理
劳动合同约定工作未满半年最后一个月工资不给是不合理的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其...

没有签劳动合同,最后一个月不给我工资,怎么办
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...