大家作为面试官都喜欢问什么问题，为什么

Answer 1

面试常问的问题解读
问题一：“请你自我介绍一下” 　　
HR解读：　　
1、这是面试的必考题目。 　　
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。 　　
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。 　　
6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　
HR解读：　　
1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试官问该问题的主要原因。 　　
2、简单地罗列家庭人口。 　　
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 　　
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？” 　　
HR解读：　
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 　　
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？” 　　
HR解读：　　
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 　　
2、不宜说自己谁都不崇拜。 　　
3、不宜说崇拜自己。 　　
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 　　
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 　　
6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 　　
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？” 　　
HR解读：　　
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 　　
2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。 　　
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 　　
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 。

问题六：“谈谈你的缺点”
HR解读：　
1、不宜说自己没缺点。 　　
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 　　
3、不宜说出严重影响所应聘岗位的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 　　
HR解读：　
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 　　
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 　　
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 　　
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？” 　　
HR解读：　　
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 　　
3、参考答案——“我十分看好我行，我认为我行十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
HR解读：　　
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 　　
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十：“与上级意见不一时，你将怎么办？”
HR解读：　　
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 　　
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位上级，且这位上级当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十一：“我们为什么要录用你？” 　　
HR解读：　
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 　　
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合我行的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为我行服务，如果给我这个机会，我一定能成为我行的栋梁！”

问题十二：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 　　
HR解读：　　
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 　　
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请您放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十三：“你希望与什么样的上级共事？”
HR解读：　　
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。 　　
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 　　
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

希望对楼主有所帮助。